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各位成年朋友好 在六一儿童节的陪伴下 HT的五周年庆典活动也暂时告以段落 小H和办公室里的各位大佬们 深深地感受到了大家对Hoitalent的热爱与支持 不负众望 在我们忙到四爪朝天的时候 高效高质地为小伙伴们提供 求职辅导及各类求职咨询和讲座 受到了大家的疯狂好评
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说到儿童节 不放假的节日不算真正的节日 老天开眼，今年6.1 是个感人的周六
过个【大龄儿童】快乐节日的同时 小H也不禁思考 2019年，荷兰的公共假期还剩哪些？
1. 荷兰的强制性休假到底如何“强制”？
 
5月30日是Ascension Day，是荷兰的公共假期。如果勤奋的你想在假期期间工作，但是老板却不同意，甚至希望Ascension Day的第二天你也可以休假，这样的情况在荷兰可是比较常见的。当然，这主要取决于你的工作地点。2019年荷兰的法定假日有： • 元旦：2019年1月1日 • 耶稣受难日：2019年4月19日 • 复活节：2019年4月21日和22日 • 国王日：2019年4月27日 • 解放日：2019年5月5日 • Ascension Day：2019年5月30日 • Pentecost：2019年6月9日和10日 • 圣诞节：2019年12月25日和26日 需要注意的是，这些假期虽然是国家法定节假日，并不意味着你一定是休息的。荷兰没有法律规定某些公共假期必须是员工休假的日子。但是因为你的集体协议或雇佣合同可能包含您获得假期的协议，所以这可以是公共假期，但也可以做出其他工作安排。例如，某些部门通常在某些时期内与整个公司一起休假。如果你从事教育工作，那么在学校放假期间可能也是你的假期时间。在一些建筑公司，建筑行业也在7月和8月进行为期三周的固定假期。雇主也可以强制要求工作人员休息一天，例如在Ascension Day和周末之间的那一天。这必须在集体劳动协议或劳动合同中说明这是可能的。 小H短评 荷兰的工作环境真的相比较起来算是“人情味”十足了~眼看着圣诞前的最后一个公共假期就要来啦，你的找工作计划进展的如何啦？
2. 2019年和2020年就业人数增长缓慢  
UWV预计，今年和明年的就业人数预计将增加309,000人。政府机构在劳动力市场预测中预测，就业人数增长的速度将略有下降。预计到2020年，就业总人数将达到近1,080万。2017年和2018年的就业人数增加了467,000人。“就业人数增长较少，因为荷兰经济的增长速度低于过去四年，”UWV劳工信息主管Rob Witjes表示。由于近年来就业增长，获得失业救济金后获得社会救助福利金的人口比例已大幅下降。2017年这一比例为4.6％。2014年，2015年和2016年，这一比例约为6％。预计2018年将进一步减少。在2018年结束失业救济的每10人中，有7人在不迟于一个月后重返工作岗位。据UWV称，劳动力市场暂时仍然紧张。根据该机构的说法，许多人的失业期持续时间短是一个好消息。 小H短评 虽然找到工作的人越来越多，但是对于国际人士来讲，找到工作的质量怎么样、找工作花费的时间多少等等一系列的问题还是有待被解决。不过幸运的你还好有小H呀！专业做求职辅导的小H一定能帮助到你哒~
3.荷兰越来越多的带娃母亲从事兼职工作
荷兰中央统计局（CBS）报道，对于一对“一个从事全职工作另一个从事兼职工作”的夫妇，兼职工作的比重正在增加。此外，有小孩的母亲比2003年开始工作的时间要多得多。去年荷兰有近330万对夫妇，其中一人或两人都在工作。在36％的情况下，这些夫妇的兼职每周工作时间为20至35小时。十五年前，这个数字是27％。现在，带小孩的夫妇每周平均工作超过六十个小时。没有幼儿的夫妇往往是单身或双收入家庭，有全职工作。与2003年相比，有小孩的母亲每周平均工作时间增加了6.5小时以上。这与教育水平有关。有更多受过高等教育的母亲，她们的工作比受过低等教育的母亲更多。 小H短评 带娃的麻麻们都这么拼命的涌进就业市场大军，单身、没结婚、没生娃的广大同胞们还有什么理由不努力找工作呢？难道等着天天被催婚催生吗？
4.企业如何招聘优秀员工？  
由于目前劳动力市场短缺，企业正在全力以赴招聘员工。作为Leeuwarden医疗中心（MCL）的全新高级职员顾问，BerberVisser去年被赋予了为心理学和精神病学部门招聘员工的任务。“我收到很多关于填补这些职位有多困难的警告。这是一个艰难的市场，你必须来自合适的人群才能找到候选人。”这一警告符合当前劳动力市场短缺的数字。根据中央统计局的数据，2019年第一季度失业人数为307,000人（占劳动力的3.3％）首次低于2008年经济危机之前。与此同时，UWV谈到十二个省中有八个省的劳动力市场紧张。建筑，医疗保健，教育和信息技术尤其难以填补空缺。为吸引员工，公司正在销售智能销售技巧。“如果你对这项工作的内容不诚实，那么候选人将会提前离开，”创业公司Spielwork的创始人Manus Aa说。他知道：在一家大型律师事务所找到工作后，Aa发现他的工作在日常工作中并没有吸引他。“这种不匹配对于双方而言都是令人讨厌和昂贵的，你想要阻止它。”他创办了Spielwork，公平地展示了职位空缺。KPN，pwc和EY等公司的也会向员工公开工作小时数，工资和每周时间表。据Aa称，公司越来越意识到诚信可以带来更多长期利益。Visser在MCL招募的人员得出了同样的结论。“你在广告中看不到的是事情在工作场所的运作方式。虽然这可能是一个决定性的因素。”她决定与现有的工作人员进行见面会。工作人员还介绍了他们的领域。“通过这种方式，心理学家可以深入了解他们一周的情况。同时，你可以了解你的新同事。” 小H短评 雇主们是在告诉找工作的小伙伴们，在应聘的时候一定记得要问清楚工作内容与职责，好好观察工作环境哦~
好啦 今天新闻就先说到这里啦
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