本帖最后由 hoitalent 于 2019-4-4 10:56 编辑
大家周好
真的是光阴似箭岁月如梭啊 一转眼已经夏令时四月份了
从年初就开始说要找工作的你 用完了 元旦 春节 考试 春假 这些借口之后
真的开始找工作了吗？
我们HoiTalent的学员们 可是在春招一开始就大获全胜
所以你们再不投简历的话 想要的工作就全被别人抢走啦 至于简历到底要怎么写
老干部都把干货戳到你脸上了 你要是还不看的话你说你对不对得起我打的这段话
说一说你的缺点是什么？
老干部曾经在某国内职业辅导公众号上看到，遇到这个问题可以挑一些并算不上是“缺点”的缺点来回答，比如说自己是“完美主义者”，所以对自己要求很高，有时候会因为这点而导致效率不高如此等等。
这个回答在国内的面试官听来很圆滑，但是在荷兰这个最大特点就是直来直去的国家，你这样的回答会让面试官
在准备回答这个问题之前，我们先来想一想面试官为什么要问这样一个问题，除了你的缺点之外，ta还想从你的回答中得到哪些信息？
首先你是如何意识到这是一个缺点呢？ 其次这个缺点给你的工作/生活带来什么负面影响？ 既然意识到了这个是缺点，那你有没有计划想要改进这个缺点？ 如果有想法的话，那你要用何种方式来改正呢？ 是不是回答完这些，这个面试题就自然而然不攻而破了呢？
所以在荷兰的面试中，不要用一些打擦边球的答案来蒙混过关，真诚地说出一两个自己的缺点，并且表示你有非常明确的改善缺点的方式。
学员优秀回答案例1 “我的缺点是在工作上有时候不懂得如何去拒绝。因为我是一个实习生，所以我以为理所当然老板或者同事让我帮忙的任务我都应该接下来。但这样导致了我不能按时完成某些重要的任务。 后来我通过prioritisation 来为处理的任务进行重要性优先排序，以该顺序表向向我求助的同事展示自己手上工作，并给一个自己在合适可以提供帮助的时间估算，让别人自行决定是否求助。 除此之外，我也会积极帮同事一起想解决的方法，可以是escalate 到老板那里，或者寻求其他team的人帮助。”
学员优秀回答案例2 “我的缺点是在实习中我对自己不够critical，在写报告的时候我从网上查来一些数据，就直接用到报告中，但后来发现这些数据的来源是有问题的。 意识到这个问题以后，我把报告中的所有数据都挑出来，通过电话求证，credible的资料配对，询问同事其他报告中的数据，每一项进行verify，确保我deliver的报告中数据的正确性。这个也是我在现在实习中一直在改进和践行的一点”
当然还有很多其他可以用作回答的缺点，譬如work-life balance做得不是很好，做presentation的skill有待提高等等。
不过需要注意的是，千万不要把对这个职位最致命的缺点放在面试官面前。在避重就轻的同时，保持自己面试的专业性。
今天老干部就讲这么多啦
对即将到来的面试没有把握的同学们 也可以考虑一下HT的模拟面试服务哦
大家如果还有疑问的话欢迎留言或者找小H哦
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