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大家好
休了两周的假回来上班的老干部神清气爽 不像办公室里的其他小年轻们 脸上写着一个巨大的丧 不过这“节后上班综合症”确实困扰着很多群众啊 但是你知道吗，你的带薪假期可能比你想象的要多 除了带薪年假和公共假期外
荷兰还有哪些“隐藏”带薪假期？ ↓↓↓
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在荷兰工作的每个人都有权利享受带薪年假。全职者的法定最低带薪年假为20天一年，这是基于全职者每周工作时间的4倍来计算的。兼职者的法定最低带薪年假也是按照其工作时间的4倍来计算，比如说兼职者一周工作3天，那ta的法定最低带薪年假就是12天。
当然，许多公司会给全职员工24天至32天的带薪年假，具体带薪年假的天数会写在你的合同中。但是呢，大多数情况下公司是不允许员工一次性休完所有年假的。你一次性最多能休多少天取决于你的雇主，大多数公司允许员工最多一次休2至3周的年假。
要是你年假没休完，可以怎么办呢？许多公司允许将没休完的年假延长到下一个半年内使用，但是各个公司政策不同，也有一些公司可以将没休完的年假折算成时薪发还给员工，还需要和HR确认。
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人吃五谷杂粮当然有时会生病，大部分的工作合同中会对自己公司如何请病假的内容做详细地说明。如果你生病了，一定要先打电话或者发邮件给你的上司/HR，请假的时间一般在早上8点-9点。
荷兰法律规定，在前104周带病工作期间，员工有权得到至少70%的工资。不过荷兰大部分雇主会同意第一年付生病员工100%的工资，第二年支付70%。但是故意造成疾病或者不配合公司的工作重新规划的员工，是无权享受工资的。
◆ ◆ ◆ 女性员工在职期间怀孕，有权享受至少16周的带薪产假。准妈妈们可以在生产前4-6周开始休产假。在出生前的这段时间和出生后的10-12周，产假津贴(zwangerschapsuitkering)会给准妈妈们提供经济保障。
产假津贴不是由公司而是荷兰政府发放的，荷兰政府会根据你的日薪100%补贴你的产假。产假津贴需要在UWV官网申请。
从2017年1月开始，法律规定新生儿妈妈的父母们（新生儿的外公外婆爷爷奶奶们）有权享受两天的带薪“陪产假”(kraamverlof)，以及三天不带薪的“育儿假”(ouderschapsverlof)。
新生儿父母们也可以多请一些（通常是不带薪的）假期来照顾孩子。8岁以下孩子的父母每一方都可以请每周工作时间26倍的育儿假，这个育儿假通常是不带薪的，但是一些公司也会支付部分的育儿假工资。
荷兰的职员们在法律上有权请短期的陪护假去照顾有需要的亲属或熟人朋友，前提是你是唯一一个可以为病患提供陪护的人。如果病患已经住院则不符合这个标准。一般情况下你可以请每周工作时长2倍的陪护假，在此期间雇主必须支付你至少70%的工资。
长期疾病或者重疾的情况下，你也可以请到每周工作时长6倍的陪护假，然而这种情况下雇主则没有义务支付你请假期间的工资
◆ ◆ ◆ 办公室女同胞们看完这么多的假期 觉得以后请假可能全靠孩子了 当然啦，你得先有工作才能享受假期 不然么，就是“在家待业假”了
而这个时候 聪明的同学已经打开HoiTalent官网 准备投简历在荷兰找工作了 老干部就抱着保温杯准备下班了 咱们下期再见
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