荷兰合作银行（Rabobank）关于工资发展的研究得出结论，吕特（Rutte）内阁因雇员购买力令人失望而再次受到威胁，政府内阁需要采取措施，使雇员在有限的程度内可以从经济增长中受益。
研究人员表示，“虽然去年荷兰经济增长了2.9％，但工资仅上涨了1.4％，刚好超过通胀率1.3％”。
经济学家Barbara Baarsma和Nic Vrieselaar代表银行表示，政府可以减少总薪资（毛薪）成本和净工资（净薪）之间的差额，以刺激购买力。对于雇主而言，目前净工资中的每一欧元的额外费用都非常昂贵。
根据Baarsma的说法，有两种可能的解决方案。例如，可以降低雇主的总成本，或者可以向下调整雇员的边际税负。
根据经济学家的说法，另一项增加雇员购买力的干预措施，是鼓励雇主和雇员签订永久合同。
经济学家称，自动化和数字化程度的提高，确保了生产和管理工作中成本更低，因而降低了雇员的薪金。
此外，来自外国职业人口的竞争也是让荷兰雇员购买力受压的因素。公司将工作外包给低工资国家，其他欧盟国家的居民来荷兰工作，公司因此有更多的选择，他们可以支付更低的工资。
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