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本文转载自HoiTalent
在提到荷兰的税收和移民时， 经常会涉及到30% Ruling。 Ruling直译过来是裁决的意思， 即使翻译过来也是让人摸不着头脑。 此外，荷兰政府正在考虑在新的一年 改变30％ Ruling的一些很重要的方面。
因此，HoiTalent将会带大家了解当前的情况， 并解释30% Ruling所需的条件。
30% Ruling是什么？ 30% Ruling是给在荷兰工作的新员工的税收优惠。
在适当的要求得到满足时，雇主有权给予达工资30%的免税额。 因此，工资的应税部分降低到70％，高出的30％部分以津贴方式发放。 免税津贴被视为对员工远离家乡工作的补偿。
30％ Ruling的条件 如果你是从荷兰以外被招聘或调动到荷兰工作的， 那么30％ Ruling适用于你。
为了符合此项税收优惠，你必须符合以下条件：
1. 你是在荷兰边界150公里以外的地区被招募的。 2. 在2017年，申请30％的优惠前， 你的最低应纳税收入为37.000欧元。
2018年30％ Ruling的变化 目前，30％ Ruling的改变还没有被最终确认。 新政府正在考虑将可以使用30％ Ruling的最长期限缩短至5年。 这个时期目前是8年。 但是，这些计划还在商定中。
需要注意的是，你的就业合同签名日期应在抵达荷兰的日期以前。 30％Ruiling有效期最长为8年。 如果员工在过去的25年中在荷兰居住过， 这个年限可能会被缩短。
您可以使用免税津贴来支付你在祖国以外工作所产生的费用。 如果30％ Ruling适用，便不需要任何书面证明。 然而，境外的费用是不能申请免税的。
虽然30％ Ruling仍然存在，但对这个计划的诟病却很多。 2017年6月，荷兰政府发表了一份关于30％执政计划的评估报告， 考虑对三个方面进行调整：
对于新来的员工，改变30％计划， 只允许五年或六年，而不是现在的八年; 增加目前150公里的限制（建议距离尚未确定）; 对收入超过10万欧元的人减少免税的比例。
然而，到2017年9月的第三个星期二（国会开会日）， 政府还没有制定任何在2018年实质地调整30％ Ruling的计划。
2018年1月1日的30％ Ruling临时工资标准为（税务机关尚未确认）：
正常标准：37,296欧元 针对小于30岁硕士的较低标准：28,350欧元
这个标准尚未得到税务机关的确认， 但一旦这些数额得到税务机关的确认， 这意味着拥有30％税率优惠的国际雇员 每年必须获得至少37.296欧元的财政收入。
财政收入是根据工资总额和雇主为健康保险法缴费计算的。 为了符合资格，雇员必须有这个最低收入， 并且必须离荷兰边界至少有150公里。 这最后一项要求有效地排除了靠近德国， 卢森堡和比利时边界的雇员。 英国公民被认为居住在离荷兰边境150多公里的地方 （虽然情况并非总是如此）。
关于硕士学位课程，荷兰税务机关要求对学位进行评估。 建议在较低工资标准可能适用的情况下事先评估硕士学位。
如果所有要求都得到满足，还建议至少每年核实一次， 因为荷兰税务机关可以每年进行一次检查， 以确定30％ Ruling的条件是否仍然得到满足。
议会正在对30% Ruling进行评估。 有的党派希望终止30% Ruling的优惠， 有的则提议增加最高限额，排除奖金，8年减到6年的条款。 争执的理由是这给荷兰税制带来的好处尚不清晰。 因此这将由下一个内阁来决定是否要作出改变。
外籍人士何时申请30％ Ruling？
签署你的雇佣合约后四个月内。 如果在这段时间之后申请，30% Ruling将于下个月生效。 如果你已经在荷兰工作了几年，你仍然可以申请， 但往年不会被考虑在内。 处理时间可能会持续一到六个月，视具体情况而定。
30％裁定的最长期限是多少？
截至2012年1月1日，最长期限为八年。 对于2012年1月以前授予的，仍然是10年。 但是对于他们来说五年（60个月）之后 可能要求证明他们仍然符合30％ Ruling的条件。 如果以前在荷兰工作或居住过， 30％ Ruling的期限将被减少（按月来算）。 对于新申请人来说，这个工作或居住过的年限是25年， 而对于所有其他人来说是10年。
换工作和30％ Ruling 只要你的新工作是在前工作结束后的三个月内开始的， 保持30％ Ruling的优惠就相对容易。 请记住，同样的申请程序必须在四个月内进行（新的工作）。 此外，你的新雇主必须再次提供书面声明 来证明你提供了稀缺技能或专业知识。
在荷兰开展业务和30％ Ruling
如果决定在荷兰开办自己的企业， 目前有30％ Ruling的人可以继续享有这个优惠。
如果我的申请被拒绝会怎样？ 在这种情况下，你应该在六个星期内提交异议信。 如果你的异议信也被拒绝，你就必须通过上诉 这一法律手段争取自己的权利了。
薪水和30％Ruling
30％ Ruling是根据约定的税前工资计算的， 而不同的法规适用于养老金保险费。 只要被裁定为遣散费，所有其他福利 （假期津贴，奖金等）都属于30％ Ruling。 从事科学教育的科学家/研究人员/从业人员， 以及培训中的医生都可以免除工资要求。
哪些人是“新入职的员工”？ “新入职员工”是指在开始工作之前， 过去24个月中至少有2/3时间 距离荷兰边界150公里以上的员工。
如何证明我的技能和专业知识在当地劳动力市场上是稀缺的？
高等教育或足够的工作经验足以证明为什么你的特定技能在当地市场上是稀缺的。 此外，你的雇主而不是你必须给出合理的书面陈述。 自2012年以来，最低工资要求基本上取代了“稀缺性”的要求， 但对于一些特定的职位你可能仍需要提供证明。 30% Ruling有没有缺点呢？ 答案是有的。工资总额30％的减少对你的残疾或失业津贴， 退税（住房抵押贷款），社会保障， 退休金等有很强的影响。 以上几点很大程度上甚至完全取决于你的应纳税工资。 看到这里，大家是不是对30% Ruling是什么 以及申请需要满足的条件非常清晰了呢，欢迎和我们交流哦。
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