本帖最后由 Ambitious 于 2017-11-5 16:46 编辑
毕业前已经开始正式工作。没有用过zoekjaar visa 直接拿到km不到一年，成功跳槽拿到永居合同意向书。工资涨幅不错。
此贴分享经验贴，希望对即将毕业的学生, 正在求职同学有所帮助。
此贴每周更新，因为内容很长，我先把大纲列出来。欢迎发问题到邮箱，提出你们找工作中的瓶颈和疑惑。我们可以一起探讨。
Email: ambitionsprofessionals@gmail.com
背景：－本硕荷兰u类大学
－无荷兰语技能
－本科期间无实习经验
－研究生实习经验6个月
目录：
第一篇： 求职准备期间
1.1实习经验积累如果你是想毕业留下荷兰找到一份km工作为标准的。在本科或者研究生的实习经验比较重要的。当然从无到有这个过程有挑战的。
u类大学学制三年，很多学校学校是没有实习机会的。但是鹿特丹伊拉斯姆本科是可以选择实习或者交换。
本人本科也没有实习经验。但是建议如果可以的话，试着找一份暑期实习，或者part－time工作。最好工作是跟你专业有契合。
这在以后毕业茫茫人海中可以起到让人眼前一亮的作用。千万要记得，不要耽误学习。因为看到过几个因为实习而延期毕业的例子。(千万不要本末倒置）
1.2 简历更新（LinkedIn, CV, Cover Letter)
本人深刻体会到这三个文件的必要性。HR通过这三样材料来筛选候选人和职位匹配度。
这个就需要应聘者包装自己的经历，你要通过CV, Cover Letter, 告诉HR我就是你要找的那个candidate！
Rules:
1.简历最好控制在一页，有无照片都可。除非你真的是经历丰富，获奖无数，无论怎么删减一页纸都放不下。你写两页也无妨。
2. 学会如何用关键字。
因为筛选简历很枯燥的过程，大概一份简历HR20sec 左右就看完了。
学会用关键字 achived, cost redcution, improved，数字, 百分比导等词来impressHR. 这个时候看职位的介绍和要求。尽量用那里面的词汇在你的简历上。
尽量把你的经验跟职业要求联系起来。
3. 简历要真实，千万不要为了找工作乱造一些经验。
why？不说别的，当你面试的时候，用人经理一问一些工作的细节，你就露馅了。
其次，如果真的是因为你的某个经验而给你的面试机会，这时候他们对你的期望值很高。如果二／三轮面试发现你的经验根本夸大其辞。这对你拿到最终offer很不利。
4. linkedin这个起到辅助作用，刚毕业学生是不会有好公司的猎头来找你。但是不妨人家对你感兴趣，搜索你 看看你的network，或者想看看你本人找什么样子呢。
一个专业的linkedin profile 是必要的。如果当HR 有几个候选人犹豫不决时。这时候如果hr在想通过领英来进一步考察你。如果你没有的话，或者不专业的话。面试的机会又少一分。
第二篇： 投递简历渠道
2.1网站
2.2内推
2.3猎头
第三篇： 面试篇
3.1网测
3.2电话面试
3.3初级面试几轮面试
3.4 终极面试
第四篇： 如何顺利入职
4.1 KM 需要哪些手续？需要等多久？
第五篇：学生到职场如何转换角色？
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