500强HR眼里，简历模板该是什么样的？

　　在求职路上，简历总是绕不过的话题，无论你愿不愿意承认，一份优秀的简历，就是能带来面试机会。那，一份优秀的简历，究竟是如何炼成的？
　　

　　500强HR眼里，简历模块该是什么样的？

　　在HoiTalent看来，简历包括的模块并不是固定的。

　　

　　前段时间我们去听了一些简历辅导讲座，老师说：“简历一定要有八大模块。”
　　

　　

　　

　　然而，问题来了……

　　

　　你让没有实习经历的人，怎么写实习经历模块？
　　你让一个没有参加社会活动经历的人，怎么写社会活动模块？
　　简历，最核心的地方在于，突出自己与岗位相匹配的地方，并且，放在简历三分之一处。让HR能够一眼看到。

　　

　　通常情况下，简历包括的模块需要以下几个，模块重要性也按以下顺序排列：
　　

1.求职目标

　　

　　这个独立于其他模块，应该放在最前面。并且写具体，例如：Supply Chain Specialist，Online Marketing Specialist，UI Design等。

2.个人信息

　　

　　个人信息应当包括姓名，电话，邮箱，出生年月，现居地。
　　

　　其他的，性别，年龄，身高，体重什么的，其实都不是必须的。
　　

• 　　年龄：写你的出生年月即可，HR口算下就知道你大概几岁了。
  　　
  
• 　　身高体重，最没必要的字段了，你又不是去相亲？写那么详细做甚？
  　　
  
• 　　简而言之，个人信息，两行内搞定就行，把空间留给后面的实习工作经历部分。
  

　　

3.教育背景

　　

　　包括在校时间，学校名称，专业，学历层次，**好的可加上排名情况，一行搞定。
　　

　　课程内容要吗？小编并不推荐些课程内容，这部分内容属于业务部门面试范畴，面试官会根据你所面的岗位，直接提问课程内容以及相关知识点。
　　

　　当然如果你实在没东西写，那就写上课程内容，注意是与岗位相关的课程。

4. 实习经历

　　
　　这部分是HR最看重的，如果跟求职目标相关，那么就会大大加分，至少说明是还有一点点经验，相比其他应届生来说。
　　

　　实习经历里面，需要写清楚，实习的时间段，实习公司，岗位名称，实习的内容，你取得的成果或业绩。
　　记住，HR要看的是你做了什么事情，不是一大堆空洞的话，废话，套话。少点套路，多点真诚，好吗？
　　

　　你做的项目，业绩是什么，结果是什么。用数字，量化，量化，量化！！！！

5. 校园经历

　　说实在的，作为HR，每天看到那么多学生会主席，真的累觉不爱。
　　

　　你需要做的是，写出你作为主席，做了什么事情，哪些能体现出你领导力的。
　　

　　同样的，注意数字量化，业绩凸显。比如策划什么活动，多少人参加，取得什么效果，满意度多少？
　　

6. 项目经历

　　

　　这部分对于从事科研或者或者理工类做项目的同学来说是适用的。
　　

　　一个项目，会包含多部分内容，比较属于技术含量较高的经历，这部分经历，也是HR非常看重的。因为会涉及到项目从立项，到执行，最终成果输出。这一系列流程都是需要管控以及执行力的。
　　

　　如果你有项目经历，哥哥你大胆的写上去！
　　

7. 获得荣誉

　　

　　这部分简单概括就行，不用写特别详细。一般荣誉只需写清楚什么时间，获得什么奖项就OK了。

8.技能证书

　　

　　计算机技能：例如你会Python、Photoshop、H5都可以写上。
　　办公软件技能：Excel、PPT、Tableau等。
　　语言技能：你的母语、英语、以及其他语言。
　　
　　

9. 兴趣爱好/自我评价

　　

　　这两部分内容，可以写，也可以不写。看个人情况。
　　

　　兴趣爱好，是为了让HR看出你业余时间的关注点。毕竟，一个人关注点在哪里，他的成就点就在哪里。
　　

　　自我评价，是为了让HR看出你的自我认知。真实，客观即可。
　　

　　总而言之，公司最看重的还是你过去做了怎样的事情。从过去，去推断你在未来，能否胜任这个岗位。

文章来源： Hoitalent

来源：微信

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