文 | 一网荷兰
瑞典哥德堡两年前开展了一项试验：每天实行6小时工作制，但是，薪金按照8小时支付。这项试验，从一开始就受到荷兰专家学者的关注，荷兰媒体AD曾经在当时采访了荷兰社会经济议会、阿姆斯特丹大学、蒂尔堡大学的一些专家和教授，他们发表了意见的同时，也密切注视着试验的结果。
不过，今时今日，瑞典这项试验停止了，而荷兰商业大学Nyenrode Business Universiteit的教授Willem van Rhenen认为，这实际上是可行的，雇员的健康状况改善了，实际上雇主也是可以得益的。 这项瑞典的试验在哥德堡一家市政府的疗养院中进行。由于雇员减少了工作时间，两年来，政府必须为多聘请的17个人手额外多付出上百万欧元，认为代价过于昂贵，于是停止了。不过，原来的雇员请病假减少了，而疗养院的住客身体状况健康了，因此，这个目的是达到了。
教授Willem van Rhenen教授说，精神身体状况和工作生产效率是密不可分的，在这项试验中，工作和生产效率提高了20%左右，享受6小时工作制的雇员，感到得到了上司和同事的支持，也能够更好地发挥作用。
他说，这项试验，不可以单单看支付的成本，效率提高20%也并不意味着更多受到护理的老人可以获得洗澡的机会。你要从整个经济效果来看，比如说雇员病假少，因而节省了看病的费用；而老人得到更好的护理，也省下了这方面的费用；雇员精神状态良好，工作出错的少了，这也是一笔省下来的开支。 这位教授知道，瑞典在这方面的试验走在世界前列，大学和企业合作，让雇员更加精神饱满地投入工作中，寻找提供工作生产效率、节省开支的方式，而荷兰，也在小心翼翼地跟进。
他说，现在，一些公司企业，如办公室人员、流水线工人和护理人员等，都可以对其工作岗位和工作时间发表一定的意见。一家钢铁厂Tata Steel就让负责人和工人一起，研究如何编排夜班，更好地保证工人的休息，让工人获得更多的自由。
“精神饱满的雇员，工作出错的机会减少50%，加上瑞典的试验能够提高20%的工作效率，这样，6小时的工作付8小时的薪金，也就值得了。” Willem van Rhenen教授说。
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