广播公司NOS说，在实验证明了匿名求职可以使少数族裔的面试机会大量增加后，海牙市议会将在明年正式推出匿名申请工作。
在试验中，共有1,900个匿名工作申请。有少数族裔背景的人申请工作的数量上升，从24％上升到31％，而且更多的人收到了他们申请的职位的面试邀请，NOS说。
根据Motivaction研究局分析的结果表明，被邀请接受面试的机会在摩洛哥，土耳其，安的列斯或苏里南的人的比例从5.6％上升到9.3％。
更多具有少数群体背景的人也在面试中取得了成功，虽然很难评估这是否是由于匿名申请，Motivaction说。
政府的社会政策部门SCP去年的一份报告显示，拥有“白色”荷兰语名字的人被邀请接受面试的机会几乎是具有摩洛哥名的人的两倍。
SCP使用了不同是荷兰名，摩洛哥名和印度名向176个不同的空缺发送了504个工作申请。其中34％的荷兰人的申请人被邀请参加面试，而拥有印度名字的人占23％，摩洛哥人占19％。
新闻来源:中荷商报，未经许可，不得转载
| 
登录
