文 | 华侨新生活
Mercer（美世咨询公司）的最新《全球退休金指数》排名榜显示，荷兰的退休金制度再度位居世界第二。荷兰今年的表现较之去年稍显逊色，但与位于世界第一的丹麦的差距却缩小了。每年，Mercer都会根据50项不同指数衡量来自三十多个国家的退休金制度，并发布排名报告。
持久性突出 荷兰的退休金制度以其持久性而鹤立鸡群。同时，荷兰的系统保证人们能够拥有一份可以满足生活需要的最低工资。但不可否认的是，荷兰的得分在这方面比去年要低。在管理方面，荷兰在对参与者的保护以及对私营退休金计划的管理规范上的表现也不如去年。
在百分制的评分中，荷兰的得分为80.1分。丹麦以80.5分位居第一。自2012年起，丹麦超越荷兰一直位居第一。
全球仅有的两个A级国家之一 荷兰与丹麦是Mercer评分中仅有的两个A级别的国家。另外排于前五位的国家为澳大利亚、芬兰和瑞典。阿根廷以37.7分排在末位。中国得分为45.2，高于日本（43.2）。但中国仍然为D级别的国家，Mercer认为D级别的国家虽然稍有成效，但在退休金制度上仍有重大的缺陷或漏洞，其系统的有效性和可持续性让人质疑。 荷兰综合排名第二，在妥当性上排名第一
荷兰养老优于何处？ 荷兰社会崇尚小家庭观念，即家庭成员仅指父母和未成年子女，一旦孩子成年经济上就完全独立了，双方互不承担抚养赡养义务，因此在中国盛行的“养儿防老”无法作为荷兰人安度晚年的经济保障之一。
荷兰从20世纪初就着手建设社会保险制度，整套体系的出发点是保证人们在退休时能拿到最后月工资或平均税前工资的70%。
国家养老退休金具体的待遇水平同最低工资挂钩，实际拿到的金额则取决于家庭结构，单亲家庭高于单身人士，单身人士高于有配偶的人士。为了弥补人口老龄化进程中可能会出现的支出超过收入的情况，荷兰政府每年从国家预算中划拨一定金额，作为专项储备基金，并规定2020年前基金只能投入不能支出。
荷兰人养老退休保障的第二个来源是补充养老退休基金，参保人士是有稳定收入的雇员和企业主。直接从收入中以养老退休保险名义扣除转入个人名下的退休金帐户，一般雇主也会按照一定比例对应缴纳保费，在一定金额以内提留的保费均可享受一定的税收优惠。因此缴费金额高且缴费时间长的人在退休时可以获得更多的补充养老退休金。 鉴于上述养老退休保险普遍追求固定收益，一旦有人换工作过于频繁、失业、在国外居住，或者希望退休后手头可以相对宽裕些，必须要采取额外措施自行补充养老退休费用的来源，如购买商业退休保险、积极储蓄、投资各种资产等。据调查，荷兰90%的退休老人均有额外收入，其中约一半的退休老人除了政府退休金外，每月还能有一千欧元以上的额外收入。
新闻来源：华侨新天地。《华侨新天地》是荷兰发行量最大、历史最久的华文报纸。华侨新天地官方微信每日发布与荷兰及欧洲生活相关的多方位资讯信息
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