本帖最后由 美女小编 于 2016-10-13 16:34 编辑
带着大家一起去逛荷兰的招聘会， 事实证明，找工作果然是刚需啊！！ 短短一个半小时的直播， 超过300人同时在线观看， 累计4000+的观看数量 大家的互动留言就没停下过…… 当然，我们的职场大神 HoiTalent联合创始人@Spark·天一 也是提供了各种专业的解答和咨询， 为我们的直播赢得了7000+的累计点亮！ 今天小编就把全场直播的精华都总结出来， 这篇荷兰求职超级干货，拿走不谢！
荷兰的招聘会 荷兰每年会有很多场大型的招聘会，但是针对国际人士的一年只有2-3场，例如：此次直播逛的Expat fair ”I’m not a tourist”。除此之外，还有每年11月由EP-Nuffic组织的nl4talents,每年4月的InternationalTalent Event Amserdam等。 小型的招聘会在各大院校随处可见，虽然规模相对小，但是参加公司都比较大型和国际化。
想要在荷兰顺利找到工作，大家要先了解这些招聘会与中国招聘会的不同才能对症下药。 1. 不招聘的招聘会？
与中国招聘会现场招人的情况不同，荷兰的招聘会更多的是提供给公司和求职者一个互相交流的机会。公司来招聘会的人不一定都是HR，也会有其他部门的人。
荷兰的招聘会现场一般不收简历，即使收取你的简历也只是出于礼貌，并不代表你已经申请了他们的工作。所以，正式的申请还是要到官网上传简历。
2. 招聘和生活在一起 荷兰的招聘会现场，提供职位的公司其实并没有很多。除了他们之外，还会有很多和生活、兴趣爱好方面的相关组织在招募成员。从插花、英语、演讲社团到除毛、瑜伽馆、大使馆，都会在这里开设展台。这也是荷兰注重work-life balance的一大体现。
3. 逛招聘会的意义 既然招聘会不招人，那我们去干嘛呢？
在荷兰，参加招聘会本身远远比仅仅求职来得意义大得多，至少你可以有更多的机会参加所谓的pitch或者speed date，去更多的接触和了解之前不知道的公司企业，更重要的是锻炼自己和陌生人交流的勇气。
在荷兰找工作，要准备什么？
对于应届生招聘，荷兰重实践能力不重学校课程**。与国内招聘看背景相比，荷兰更看重求职者的实践能力。
不过，很多来到荷兰的中国留学生都忙着埋头学习，没有留心积累更多实践经验，导致一毕业找工作的时候就傻眼。 如果看到这些特征，你觉得全部被戳中的话，那就要从下面这三方面赶紧改正：
1. 扩大国际人脉圈 与其窝在家看剧打游戏，还不如多参加各种体育活动、志愿者社团、学校社团、各种俱乐部。一方面丰富了自己的简历，另一方面在锻炼自己的交流能力的同时认识很多已经在工作的学长学姐，说不定你下一份工作就是由你的这些朋友介绍而来。
而且，你还可以通过网上查询和向在职学长学姐咨询，来了解自己感兴趣的行业和公司职位究竟在做什么，招聘会有些什么要求等等。
2. 提高自己的交流能力 这里的交流不仅仅指在中文圈子内的交谈或者浅浅的英文问候， 更多的是能自如的运用英语和不同文化背景的人深层次讨论。
3. 培养自己的专业技能 除了自身软实力的提升，会一门硬技术绝对能让中国人在荷兰求职顺利的过关斩将。 Excel、SAP、SPSS···去看看dream job的职位要求，你就知道自己该好好学习哪一项技能了。
在荷兰去哪里看职位信息？ 荷兰不像国内有春秋招，公司更不会追到学校去开大大小小的宣讲会，申请还是得通过自己在网上进行。
不过，荷兰的职位信息除了暑假和圣诞比较少，基本上全年都能在网上找到适合你的职位。
这些职位信息可以通过公司官网或者Job Portal,例如：HoiTalent, LinkedIn,Indeed, Monsterboard等进行搜索。 还有一个捷径就是有公司内部人员推荐，前提是你有强大的人脉圈。
荷兰的求职流程 求职三件套：简历(CV)、动机信(Motivation Letter)、面试(Interview)算是每个国家的标配，只是在风格和内容上侧重不同。 1. 简历 相比国内只介绍固定信息的表格形式简历来说，荷兰风格的简历形式上更灵活漂亮，内容上更加量体裁衣。
你是谁、做过什么当然很重要，公司还注重你达到过什么成就，有什么能力能为未来雇主做什么贡献。
2. 动机信 这个在国内不大流行，即使有要求大家也是模板应付，千篇一律。
但是在荷兰职场，动机信一定要能够生动新颖！好好的讲一个自己的故事，让HR看到你为什么跟别人不一样。
3. 面试 荷兰风格的面试不是正襟危坐般机械的一问一答，而是平等轻松的对话。面试官在挑选的是能够为团队做贡献的成员，而不是只会机械执行任务的机器人。
对于很多中国留学生来说，面试中的含蓄是种病，所以大方的表现自己并且适时主动的提出相关问题也是荷兰面试的must have！
你忽略的荷兰求职小动作 除了以上的tips，你还需要一些荷兰求职小动作。
投了简历没反应？追！
一般来说招聘网页上都有HR的邮箱或者电话，礼貌的发封邮件或者电话咨询一下招聘进度也会给别人留下积极主动的印象。
要记住！！除了耐心等待，更重要的是主动的让对方知道你很希望能有一次面试的机会。
了解谁是做决定的人 做最后决定的往往不是HR而是部门经理。 尝试通过学长学姐人脉/LinkedIn勾搭上这个人， 约个电话聊一聊或许会有意想不到的收获。
面试之后没反应？追！ 面试之后礼貌的发一封感谢信是荷兰面试的基本礼仪，大家要养成这样的习惯。
面试后被动的等是中国式的顾虑，因为大家怕冒犯了HR。 其实不用想那么多，面试的结果HR理应告诉你，可以礼貌性的邮件或电话问： 我在XX时候去过贵公司面试，感觉聊得很愉快，能否请问一下接下来贵公司的安排，有无进展，等等。
除了这些求职信息，你是不是还有一大堆的问题？ 比如，你的专业背景在荷兰找工作难吗？ 荷兰语的水平对自己找工作的影响大吗？ 以前在荷兰读书，毕业回国现在想回荷兰工作可以吗？ 毕业之后先回国积累点经验会对在荷兰找工作有帮助吗？ 想知道答案，那就赶紧扫描二维码， 或者关注荷乐网微博， 看我们的直播回放啦！
感谢本次直播的合作机构HoitTalent！
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