本帖最后由 hoitalent 于 2016-10-26 01:09 编辑
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在我们培训的学员成功找到工作以后，接下来的问题就是：作为荷兰的职场菜鸟，我该如何和用人单位谈工资呢？今天我们就大体的理一下思路，首先需要注意的是：如果你有工作经验，已经不是菜鸟行列了，请绕道（以后会有专门相关分享）。如果你加入的是大型公司的graduate trainee program，那很（不）幸运，你没有太大可以negotiate的机会，因为公司的每一个graduate的工资都是一样的。
有人要问为什么要谈工资？最简单粗暴的回答，听过驴打滚么，现在500欧工资的提升也许意味着10年以后2,3万欧元的差别。一定要在合适的场合谈论工资，除非面试官问起，第一轮面试不会是最合适的场合。事实上很多时候在申请过程中，你已经填写了你期望的工资，填这个数字前就需要做好尽职调查，以备被问起的时候可以自信的告诉别人。 对于菜鸟谈工资最合适的企业是荷兰的中小型企业，每个人的工资都不太一样。通过以下的摆事实讲道理的方法，你很有可能会拿到一份满意的工资。但在说方法之前，一定务必注意两点：你必须在乎工资，也必须不在乎工资。工作为了生存，更为了体现自己的价值，所以即使你出身亿万富翁也不要对工资报着无所谓的态度。追求高工资并不是势力，而是对自己价值的肯定。但同时，你更需要在乎职业发展，是否有幸能把这份工作当成事业，契合你的爱好，成长空间等，相比起来工资就不算那么重要了。赚钱可以一辈子，但是职业生涯第一步踏错，半路出家也是需要很大代价的。 谈工资是请尽可能避免说以下类似句子：
结下来就是，尽可能去做背景调研，知道你的市场行情，告诉未来的雇主为什么你值这么多钱。同时也了解清楚雇主Offer钱的那一部分到底由哪些组成。当然话说回来，钱和发展的重要性在你心中的权重，这个也许是第一个需要解决的问题！
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