文 | 荷小资
“ 我发了辣末多申请，进入面试环节的却辣末少...好不容易进入面试了，却由于紧张发挥失常...好不容易发挥正常心满意足的等offer，然而等来的却是拒信。”
“于是当一坨坨冰冷的拒信砸在我脸上的时候，我最想听到的三个字是——这么巧，我也是...”
福布斯在2014年的调查报告中指出：
而Thinkopolis report也列出过如下数据：
这组数据安抚了我们狂躁的内心，但我们除了继续不停地投简历，也应该尝试着另辟蹊径在求职者中脱颖而出——比如使用洪荒之力主动出击。
➽➽Knock the door 和一堆申请者竞争一个岗位，如何能脱颖而出？自然是不按理出牌者获得关注的可能性更大。
所以除了正常的网申以外，求职者还可以尝试： - “不管公司在招什么岗位，反正我把自己推荐给HR部门了。” ——但是这么做的前提是你好好了解了这个公司，并且认为自己的学历/经验能够给公司提供价值。 - “看到合适岗位后，直接通过打电话来进行自我推荐。”——客观前提是你得找到公司HR部门的电话。 如果网站上不公布，也没有认识的人可以给你电话，你可以尝试通过Coldcall到公司前台问HR部门电话。
- “返璞归真，将纸质简历寄送到公司。” ——Recruiter在电脑上看简历看的头疼，如果你的纸质简历顺利到达Recruiter手中，自然会显得卓尔不群，别有一番滋味。
- “通过社交网站来‘骚扰’公司Recruiter。” ——由于很多公司都用软件来筛选简历，所以很多简历压根不会被Recruiter看到。因此如果能够通过社交网站比如Linkedin或者Facebook直接联系到负责人，会增加求职的成功几率。
➽➽Show yourself 展示什么？——你对公司的了解，你对自己能力的了解，以及你如何给公司创造价值。
为了更好的展示自己，你要下很大的功夫去深入地了解一个公司。不仅仅是通过公司网站，还可以通过同学、朋友、公司客户，以及Linkedin上找到的该公司的员工，来了解更多的信息。
你只有了解公司在做什么，需要什么，才能有的放矢，在面试的过程中提供有价值的信息——面试官也能够更直观的了解你能给公司带来的价值。
毕竟公司是花钱买员工的时间和技能，如果求职者不能给公司带来相应价值，那岂不是花了冤枉钱。
Amir Muradali，AMBAC创始人，也是从不停收到花式拒信，到2家知名企业争相发offer，再到今天创立了自己的公司。
他将自己的经验感触写成了一本就业指导手册，从一个新的角度启发求职者求职思路 ⇣⇣⇣
文章来源：Dutch荷小资
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