本帖最后由 hoitalent 于 2016-10-28 12:48 编辑
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这是一篇广告贴，也是一篇分享帖。如果因为它是广告贴你就不看，那你同时也会错过一个学习的机会！你能从她身上学到的不仅仅是找HoiTalent的帮助，更多的是求职中的技巧和心态！
分享者： Yan Hai
当前职位：
Junior Associate Service Level Management, Aegon Asset Management （世界领先金融服务机构）
实习/工作经历：
Due Diligence Intern, Philips
Market and Media Assistant，AXA Minmetals Assurance
教育背景：
MSc. International relations and international organizations (incl. Pre-Master), University of Groningen
Exchange Program in Switzerland
BSc. History (minor: Diplomacy), Fudan University
“ 学员说”
我是去年8月份从学校毕业，因为学习国际关系专业的原因，身边很多同学都回国了。大家都觉得我们这个专业在荷兰不好找工作，相对来说学习商科和工程类专业在荷兰会更好找一些。所以我前期投的时候也比较慌乱没有方向，会探索很多方向的职位，但是都没有回应。后来通过和HoiTalent创始人Spark聊天，知道Spark也是工科出身，最后的工作也是商科相关的。他说找工作其实更多的看重你解决问题的能力，无论你学的什么专业，进入工作环境后都要从头学起。这点给了我很大的信心，所以就更用心的开始准备求职。
觉得从HoiTalent得到的最大收获是什么？
1. 求职方向的变化，从没有方向到明确了解自己的强弱项和喜好。
因为我是学国际关系的，不知道该投什么方向的职位。经过和导师仔细的商量和实践中的尝试，我发现其实跨界并不是不可能，关键看你的能力和你展现自己能力的技巧。导师作为求职路上的过来人，他们是相当清楚其中的奥妙。能和他们进行沟通和研究，你的思路也会更清晰和广阔。
2. 不要被job description吓到，很少有完全满足要求的人。
如果说job description中有6条要求，你能满足4条就已经很不错了，因为很少有人100%满足这些要求。比如说我现在的工作是要求荷兰语和finance背景的，这两点我都不满足，最终我还是拿到了offer.
3. 导师成不仅仅是良师，更是益友。
导师对我的帮助不仅仅是在求职上，在我踏入职场后同样给了我很多帮助，包括如何更快融入公司环境，如何处理好同事关系等，这些对于我来说才是挑战的开始。
如何评价自己的导师？认为导师对你最大的帮助是？
我的导师是Victor Jiang，他的认真改变了我的mind set。刚开始我也没有很认真的找工作，还回国了一趟。导师自己的工作就很忙，全世界的出差，但是无论他如何忙，都会利用周末来督促我。慢慢的我的紧迫性也越来越强，从刚开始的漫不经心到最后追着导师问一些问题，整个人的mind set就不一样了。导师同时还是很有力的精神支柱，在我迷茫的时候总能亮起一盏明灯。找工作就是坐过山车，心情可能是忽好忽坏，但是每次我见完导师后心情就会好很多。导师会从一个很客观的角度来分析这个现象，会给我举很多例子，让我找工作时更有信心。
在前期申请文书的准备上，导师也给予了我很大的帮助。一般来说都是我先写，然后由导师来帮我修改。这样的好处在于导师自身有很丰富的求职经验，同时也了解公司想要看到一个申请者的什么东西。所以通过他们的修改，你的申请文书很能抓住重点。简历的帮助不用说就知道啦，知道什么是HR爱看的，什么是不爱看的，用什么样的词语更加的专业等。再比如说我刚开始申请的一个职位需要在cover letter中用一个具体例子来表现我的某项能力，导师就教我的一个STAR原则，然后我们用一周来准备了这份申请信。因为是通过非常用心的不断修改，我还通过相似的cover letter得到了ING，Rabobank和现在就职这家公司的面试机会。
除了上述的那些，Victor 还会教我很多职场上的soft skills，这些soft skills 包括待人接物，说话逻辑技巧等不仅仅在面试中会有极大帮助，在我真正进入职场后才能体会到导师的良苦用心。
自己有什么经验可以给以后的学员借鉴？
1. 即使是找到HoiTalent的帮助，自己的主动性还是不能少。
求职说到底还是自己的事情，导师作为精神支柱和专业指导来帮助你，最终帮助到你的还是自己的能力。
2. Be yourself! 在接到面试后，导师会教你很多回答问题的技巧，但是这些技巧不是统一的回答模板，你需要有适合自己的答案。
在真正的面试中，面试你的人会是你一起工作的同事。如果不展现你真实的一面，通过演让他们选择了你，最后还是会发现合不来而产生很多烦恼。面试者和面试官是平等的，所以不要怕，这是个沟通的过程，双方要互相喜欢才是最好的结果。
3. 保持愉悦的心情，合理安排好自己的生活。
为什么这么说呢？因为对于很多找工作的同学，在毕业和找到工作之间都会有个gap. 如何安排好这个gap中的生活也是你态度的体现，同时也可以体现你problem solving的能力。我在不只一次面试中遇到这个问题，后来我思考他们问这个问题的原因，因为他们想找的是一个有着proactive的态度，在遇到职业空窗期也能合理安排自己的生活的人。
4. 对于跨专业的同学，你需要做的是把自己的专业翻译成另一个专业的词汇。
比如说我知道的一个学音乐的同学，最后成了联合利华HR的trainee。她在电话面试中就说到为什么要跨界申请HR的职位，其实做HR的工作和学音乐是一样的逻辑，HR是通过搭配不同的人成为一个很好的团队，学音乐也是一样的，通过搭配不同的音符使之成为一篇完美的乐章。所以我觉得重要的不是你过去学了什么，更多的是你的思维和能力及你的意愿会为你的下一份工作带来什么。
“
独行万里路，不如导师帮你指路。拥有你的专属导师，走上求职巅峰不是梦。无论你是在校学生想找实习，还是在Zoekjaar苦寻正职，或者是不满现状想另寻橄榄枝，HoiTalent能帮助你的，绝对超出你的想象!
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