劳工法咨询：关于孕妇裁员的问题

帮朋友求助下这里的法律大神：
她公司上周刚刚通知由于公司策略／经济原因要在荷兰执行大裁员，朋友是裁员中的一员；
人力和员工单独沟通，其实赔偿的package还是不错的

但朋友是孕妇，这种情况下公司由于策略原因裁员能直接裁掉么？因为公司人力的说法是这次裁员无关个人表现，完全是公司原因，因此孕妇和其他员工是一样对待的

有没有清楚荷兰劳工法的朋友解答下？
我至少知道在中国是不允许企业以任何原因裁掉孕妇的

谢谢先

任何形式的裁员都是可以用合适的价格来实现的

只要给的赔偿金够多，孕妇也是可以裁的。

既然公司要策略性裁员，何必非要呆在这样的公司呢？就算勉强留下了，也未必会有很好的职业发展吧。

所以lz应该把精力放在赔偿金的谈判上，多要赔偿。

TonyXiang 发表于 2016-4-6 21:42
任何形式的裁员都是可以用合适的价格来实现的

只要给的赔偿金够多，孕妇也是可以裁的。

感谢
朋友确实不想留了

但现在问题就在于公司对孕妇和对普通员工并没有区别对待，这一点觉得有问题

看来需要找律师了