本帖最后由 尘惜还是羊 于 2016-4-6 10:33 编辑
据我所知，2015年7月1日开始生效的新法规，规定2年内满足三次合同续约（原先是3年），且中断不超过半年，下一次合同就是open-end.
-------------------------------------------------
具体：
目前我在现在的公司，不间断工作快满2年了。现在是第三次续约之后的阶段，在我工作满2年的时候，第三次合同还不会到期。
我想问，这样的情况，在我工作满2年，但第三份合同没有到期，且前提是公司愿意继续续我的情况下 （好长），是否能够和公司，直接续签下一份open-end的合同呢（永久合同）。
 求助求助。。。否则我就要熬的超过2年，还没有永久合同了。。。第三份，当时为了id方便，签的太长了。。 T^T
------------------------------------------------------
更新，希望对有相关困惑的大家也有帮助。
目前结论是，我的第三份合同 已经符合永久合同要求，然而我的合同有cao，所以需要查看我自己的cao条款。不同种类的cao条款里关于永久和约的要求不同。我按照合同自己查了我们公司cao的类型，‘间断不超过3个月的36个月连续 或者 3次续约’。我没有到36个月，也没有满足3次续约，新规定的2年，我也不适用，暂时换不了永久。
我找到了这篇，rijksoverheid 的文章，可以参考：
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/arbeidsovereenkomst-en-cao/vraag-en-antwoord/wanneer-verandert-mijn-tijdelijke-arbeidscontract-in-een-vast-contract
‘Uw tijdelijke contract gaat automatisch over in een vast contract in 2 gevallen: als u meer dan 3 opvolgende tijdelijke contracten heeft gekregen. Of als u al 2 jaar lang tijdelijke contracten bij uw werkgever heeft gehad. Deze laatste regel geldt sinds 1 juli 2015. In uw cao kunnen afwijkende regels staan.’（cao不一定适用新规定啊）
Afwijkende regels tijdelijke contracten in caoUw cao kan afwijken van de nieuwe regels die sinds 1 juli 2015 gelden voor tijdelijke contracten. In uw cao kan staan dat u maximaal 6 opvolgende tijdelijke contracten mag krijgen. En dat tijdelijke contracten mogelijk zijn over een periode van maximaal 4 jaar. Is uw cao van voor 1 juli 2015 en wijkt deze af van de nieuwe regels voor tijdelijke contracten? Dan gelden de nieuwe regels pas wanneer de cao is afgelopen. Of anders uiterlijk op 1 juli 2016.
以下为谷歌翻译：
Different rules on temporary contracts in collective agreementsYour collective agreement may derogate from the new rules in force since July 1, 2015 for temporary contracts. In your collective agreement may be that you can get up to 6 successive temporary contracts.And that temporary contracts are possible over a maximum period of 4 years. （cao合约里面可能出现，续约最多6次，持续工作4年以上，才能转永久。泪。。） Is your collective agreement before July 1, 2015, and deviates from the new rules on temporary contracts? The new rules only apply if the collective agreement has expired. Or else no later than July 1, 2016.
| 
登录
