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我觉得你签了这个合同，也没法告公司。

就冲你这句： 之后也不能确定几月份会回来。

公司给你这样的合同，是为了什么原因呢？ 产假期间，实际上公司跟你有没有合同对公司是没有影响的。 但问题是，你打算什么时候回去上班呢？公司不确定这一点。所以可能他们有意或者需要雇佣一个你的replacement，那么可能最低要6个月。 也就是说， 5-11月刚好6个月时间，他们用临时雇员， 你11月1号回去上班。 实际上，公司这样做也不算很不人性， 关键对你个人没有影响啊。 这期间你还可以申请uwv的失业金。 比有合同，但是请假好多了。 我没想通你为啥不满意， 觉得这种proposal奇葩。

miffy 发表于 2016-1-7 20:53
我觉得你签了这个合同，也没法告公司。

就冲你这句： 之后也不能确定几月份会回来。

MM 误解了 我可能没写清楚 我清楚的告诉老板10月1号就回去上班了 最多也就请了1个月自己的holiday 加maternity leave一共也就5个月 很正常啊 是他觉得我11月1号能不能回去上班都是问题 然后他觉得就算我说了10月1号回去上班也不能确定我一定可以回去上班 而且他问我之后要full time还是part time 我说是了是full time

xixi87826 发表于 2016-1-7 20:23
MM 误解了 我可能没写清楚 我清楚的告诉老板10月1号就回去上班了 最多也就请了1个月自己的holiday 加mate ...

你们老板这么做，对他的好处是，他不需要给你永久合同， 因为你只要离开一个公司3个月以上， 又可以重新给你短期合同。  你自己考虑清楚，其实我觉得他这个提议没什么不好。 你产假期间有uwv给你的产假金，100%的，然后你还继续可以领取ww uitkering，到11月1号，你再去上班。 如果那时候情况有变，你又不想去了， 或者找到其他更好的工作， 对你来说唯一的损失就是失去在现在这个公司得到永久合同的机会。但是你很自信能找到其他的工作， 永久合同要不要也没有多大的关系。 而且这样， 你也不需要take 任何unpaid的leave。 5个月不上班也不会导致你的工作社保断档。 所以，我倒觉得你也不是很吃亏。

不明白咋回事，你这么不屑于这个工作，还问啥啊，直接回绝了呗。
你告啥？才在这个公司工作一年。不管你是不是孕妇，不给你合同不需要任何原因！！

觉得你处于被动位置，签不签是你个人决定，但公司这个办法你无法反对的，你既然还没有长期合同，他们就没有解雇孕妇的法律责任，只能说你们公司比较low，大公司一般是不会耍这种小聪明的。不过话说回来，现在的经济状况下，多少单位就给人2次短期合同，到第3次必须要签长期合同的时候就不续了，昨天女儿课后班的老师还和我抱怨呢，所以你们公司也不算完全毫无人性。

woneninnl 发表于 2016-1-8 04:12
不明白咋回事，你这么不屑于这个工作，还问啥啊，直接回绝了呗。
你告啥？才在这个公司工作一年。不管你是 ...

不给我续合同当然没有问题 问题在于他现在讲了不续合同就是因为怀孕问题 明显歧视孕妇啊 就是一口气咽不下去而已  他要无意续合同到好 uwv这边拿失业金没有问题 问题在他有意续合同 但是给出这样的合同我不要 等于是我自己intension不要这个工作 那uwv这边就比较麻烦了！

littlerabbit197 发表于 2016-1-8 10:40
觉得你处于被动位置，签不签是你个人决定，但公司这个办法你无法反对的，你既然还没有长期合同，他们就没有 ...

问题就在他有意向续这奇葩合同 而我不要的话不就是我自己意愿不要上班嘛 那跟拿失业金的要求不符啊 公司是不low 丹麦的international大公司 产业界的大亨 我就是一口气咽不下去 看不惯他们这样歧视孕妇 搞的比中国公司还坑人

好奇的问一下，mm上海人?（看你的头像，东方明珠^^）. 别气啦，对宝宝不好。先忍着吧，反正经济上损失的不多，就是合同不稳定。等生完宝宝，有力气了，想继续去那里上班就去，先混着。然后等到新合同的合约结束，你不续签，就行了。失业金照样可以拿。不想去那里上班，就骑驴找马，有了新的工作就直接回绝老东家，失业金不拿经济上也没啥损失。祝好运！

感觉楼主有点小任性哦？  不过，确实这个情况是有点怪异。。。但我也还是没搞清楚，到底有什么利弊？好像并没有啊。。。