|
据nltimes.nl报道，去年，有369人因怀疑工作场所的不当行为而联系了举报人之家（House for Whistleblowers）。这一数字比前一年的243人增加了逾50%，该机构在周一的年度报告中如此表示。
该机构将增加部分归因于去年生效的《举报人保护法》（Whistleblowers Protection Act）。针对不当行为的媒体关注，例如IJsselland环境局的利益冲突事件，也导致更多人联系举报人之家。此外，去年报告不当行为的（政治）官员、管理者、保密顾问和自雇人士数量也有所增加。
人们向举报人之家反映关于商业秘密和个人数据处理、欺诈或安全规定违规等滥用疑虑。与2022年一样，还收到了许多关于职场的社会（不）安全和不当行为的报告。
举报人之家主席Wilbert Tomesen表示：“向我们报告问题的人通常将他们组织高层的行为作为问题的一部分。一旦雇主在举报人的许可下知道举报人之家正在监督报告处理方式，这本身往往就足以触发他们更仔细地审视问题。”
在369个咨询请求中，有37个被定性为实际的“举报人案例”。在这些案例中，举报人之家发现了合理怀疑的滥用行为，这些行为影响社会利益。这些案件主要发生在医疗保健、教育和市政府内。但也有来自学术界的报告，因为担心侵犯学术自由。
在举报人案例中，报告者通常已经遭受欺凌、社会孤立、骚扰、解雇或工作中的威胁。“当举报人联系我们时，他们通常已经与雇主发生冲突。我们自然会考虑如何最好地帮助他们，但这限制了我们的干预能力。人们怀疑越早来找我们，我们就越能帮助他们找到适当的解决方案。”Tomesen说。
来源：nltimes.nl
| 
登录
