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据manners.nl报道，工作压力和员工难以选择具体培训课程等原因导致每年有超过15亿欧元的职业培训预算未被使用。这一现象令荷兰工作雇主协会（AWVN）感到忧虑。
Peter Brouwer，Goldschmeding基金会的包容性劳动市场项目经理，分享了他对这些闲置培训预算的看法及其对荷兰劳动市场的影响。
“这些资金对于员工的可持续投入至关重要。雇主应积极关注并协助员工规划职业发展。未使用的培训预算不仅影响单个员工，也影响整体员工队伍的广泛可用性。特别是对于从事体力劳动的人来说，提前思考并采取预防措施至关重要。雇主扮演着关键角色，他们可以通过及时告知和激励员工的发展来预防员工的流失。”
“Goldschmeding基金会支持的项目旨在鼓励学习文化。为了在快速变化的社会中持续工作，人们必须自觉意识到转岗和进修的可能性。然后，他们应获得时间和资金上的空间进行发展，并在选择未来有价值的技能方面得到支持。”
“资金似乎是足够的，有充足的培训预算。因此，雇主的任务是为每个人的发展腾出时间，并提供方向。AWVN的Eefje Brul提议，派遣已参加课程或培训的大使，这可能是一种非常有效的方式来激励他人，并增强对继续教育价值的认识。让我们共同努力，在荷兰营造学习文化。一个拥抱持续发展的劳动市场对于雇员和雇主的韧性都是至关重要的。”
来源：manners.nl
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