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搬到荷兰这个国家时，你可能首先不会想到的一件重要事情就是当地的劳动法，其实这对我们的生活影响甚大。 荷兰海牙的GMW律师事务所的两位资深就业律师，Godelijn Boonman和Seliz Demirc与dutchreview.com一起讨论了国际员工在荷兰工作时应知的重要事项。 Godelijn和Seliz分享了一些关于荷兰劳动法的重要点。 首先，荷兰为员工提供了强大的保护，与美国和英国等国家相比，国际员工通常会对此感到惊喜。 1.雇主不能无缘无故解雇你 Seliz解释说，荷兰有一个封闭的解雇制度，雇主必须依据法律规定的9个合法理由中的至少一个来解雇员工。例如，如果员工表现不佳，雇主必须给他们改进的机会。这意味着你不能仅因为个人喜好被解雇。 在荷兰，如果你拥有永久合同并且不同意雇主提出的解雇，那么只有通过法庭才能被解雇。唯一的例外是如果你是法定董事，股东可以在不经法庭的情况下解雇你。 2.病假2年也能领工资 另一个重要的权利是病假权（ziekteverlof）。在荷兰，如果你因病不能工作，雇主有义务支付长达两年的病假工资。 法律规定，荷兰雇主必须继续支付至少70%的工资（目前最高月工资为€5,969毛额），许多雇主甚至在疾病的第一年支付全部工资。 荷兰的劳动法很复杂，但大多数情况下法律是偏向于员工的。 3.远程工作不是法律规定的权利 尽管荷兰被誉为“欧洲远程工作之都”，且近75%的荷兰员工至少有时远程工作，但“在荷兰远程工作不是法律规定的权利”。 并非所有公司都默认允许员工在家工作。如果你的公司没有这个常态，你可以向雇主提出远程工作的请求，这需要提前两个月以书面形式提出，雇主只能因有效的业务相关理由拒绝。 4.文化差异可能会影响你的工作 荷兰的直率文化和非等级化的工作环境可能会导致冲突。Godelijn解释说，荷兰人需要了解他们的玩笑可能会伤害人，即使他们认为那只是个玩笑。 Seliz也表示，国际员工经常指出荷兰人在工作中开的玩笑很多，但在其他国家，尤其是在工作场所，开玩笑可能不那么自由。 在出现这类冲突时，专家指出，并不都需要通过法律途径，其实可以通过调解或内部投诉来解决。Godelijn和Seliz建议国际员工与雇主保持开放沟通。 5.关于临时合同到期 对于临时合同，Godelijn认为这是因为荷兰劳动法中有许多员工友好条款。公司法律上可以提供三个一年的合同，然后必须给予永久合同，但体面的雇主通常不会等到第三年才提供永久合同。 坏消息是，如果一年合同到期，你和雇主之间就没有法律义务，因为合同是法定结束的，这意味着除了法定赔偿金外，不会有其他离职费（遣散费）。 来源：dutchreview.com 
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