|
据nu.nl报道，荷兰不同行业在今年仍然面临严重的人员短缺。特别是在技术、医疗、运输与物流、信息技术、教育、公共管理和建筑领域，急需新员工。 “几乎所有行业目前都有很多机会。”Randstad Nederland的劳动市场专家Bart van Krimpen表示。“教育水平几乎不重要。在每个层级，我们都看到很多职业缺口大或非常大。尤其是在建筑、技术和医疗领域，需要很多人。” Van Krimpen认为，未来几年劳动市场将依然非常紧张。“我们面临着巨大的老龄化问题，导致劳动市场活跃人数减少。此外，我们正处于能源转型之中。例如，空调技术人员需求旺盛，这种情况在未来一段时间内将持续。” 劳动市场的紧张不是一朝一夕的问题。在新冠疫情危机之前，就已经存在人员严重短缺的情况。目前，有超过380,000个职位空缺。 Randstad Nederland本周早些时候发布了今年45个最有前景职业的名单。数据显示，包括市政执法官、报纸投递员、汽车修理工和种植工人等都非常受欢迎。 商业服务提供商House of HR的首席执行官Rika Coppens预计今年人员短缺将更加严重。“经济将回暖，失业率历史性低。空缺职位数量依然庞大。与此同时，企业看到产品和服务需求上升，因此我们将面临巨大的人员短缺。” Coppens认为，尤其是信息技术专家、工程师、餐饮和医疗工作者的需求将会很大。“还有那些工作条件不佳的职位，比如食品行业。人们选择其他职业或更灵活的工作方式。他们可能不再愿意轮班工作。” 许多公司今年看不到劳动市场出现转机。填补职位空缺仍是一个巨大问题。“我们面临的是持续的极端情况，全国各地都存在人员短缺。”公共就业服务机构UWV的劳动市场专家Rob Witjes说。 雇主们努力通过提高工资和发放额外奖励来留住员工。还出现了越来越多的休假安排，并且企业考虑到工作与生活的平衡。 “这只是杯水车薪，有些公司因此吸引到更多候选人或保留了员工。但在不同行业和公司之间，争夺人才的竞争仍然激烈。”Witjes说。 公司将主要考虑如何重新组织工作，劳动市场专家表示。“包括自动化或重新分配某些任务。但无论如何，不能以牺牲员工为代价。” 
| 
登录
