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据AD/nltimes等多家荷兰媒体报道，最近两年来，根据Intermediair和Nyeronde的薪资调查，70%的荷兰人薪资有所增加。 然而，这也伴随着一个问题，即薪资差距的扩大。女性的薪资增长不及男性：平均而言，女性的薪资涨幅为9%，而男性则为16%。 Nyenrode商学院的Jaap van Muijen表示：“自我们进行这项调查以来，我从未见过如此大幅的薪资增长。支出和收入比两年前要高得多。” 这与荷兰统计局（CBS）等机构的数据相符，他们在今年春季称其为“四十年来最大的集体劳动协定工资上涨”。 Van Muijen表示：“但最令我惊讶的是，在过去两年里，男女之间的薪资差距扩大了。” 根据今年春季的这项调查，共有超过2.3万名荷兰在职人员参与，女性的年度中位数薪资为€38,267。而男性的中位数薪资更高，为€43,806。 中位数指的是数据集合中的中间数，也就是一半的人薪资高于此数，一半的人薪资低于此数。 在2021年，女性的中位数薪资为€35,066，男性为€37,650。 目前还不能确定差距扩大的原因。Van Muijen说：“但一个可能的解释是，在过去两年里，男性更多地要求加薪。” 男性在商业领域的比例也较高，而女性更常在非营利部门工作。荷兰统计局（CBS）之前的研究显示，女性占多数的部门工资较低。 男性还比女性获得更多的额外福利。Van Muijen表示：“男性似乎更关心苛刻的次要就业条件，而女性更关心工作的实质性方面。” 男性获得公司车辆或燃油卡的可能性是女性的三倍，获得利润分享和搬迁补偿的可能性是女性的两倍。 薪酬差距还意味着女性比男性在财务上更加脆弱。87%的男性挣到的钱足够支付月度开支，女性只有82%。 荷兰在欧盟性别平等指数上以77.3分排名第3，高出欧盟平均分数8.7分。 自2019年以来，荷兰的得分提高了1.4分，这一变化主要归功于权力和健康领域的改善。 性别不平等在知识领域（67.0分）最明显，荷兰在欧盟中排名第7。自2019年以来，荷兰在知识领域的得分略有下降，减少了0.4分。 各领域性别平等指数👇 完整数据在这里：https://eige.europa.eu/gender-equality-index/2022/country/NL 
来源：nltimes.nl；ad.nl；nos.nl；eige.europa.eu
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