|
据nu.nl报道，根据荷兰雇主协会AWVN的最新数据，新签订的集体劳动合同（CAO）中的工资在8月份增长了7.4%。虽然这一数字纵向对比依然很高，但与6月份达到的8%峰值相比，已经有所下降。 与此同时，由于高通胀率的影响，即使工资有所增长，人们的购买力依然受到压制，尤其在食品和服务价格持续上涨的背景下。  来源：nu.nl
作为荷兰打工人，这种现象可能让我们更加担忧，因为除了面对日常开销的压力外，还有可能需要承担与中国家人的经济联系。所以，在选择工作或谈判工资时，这一点也是需要考虑的重要因素。 作为一个在荷兰生活和工作的华人，你可能会发现这里的职场文化与中国大相径庭。来自不同文化背景的人可能会感到惊讶或不适应，但了解这些特点有助于更好地融入和获得成功。  来源：iamexpat.nl
1. Gezelligheid 氛围：不止家庭和朋友 对华人而言，家庭和朋友通常是社交生活的核心。但在荷兰，gezelligheid 这个词描述了一种在工作场所也非常重要的舒适和友好的氛围。你会发现荷兰同事喜欢在咖啡角落聊天，讨论Ta的周末计划，或是Ta正在追的Netflix剧集，这与咱们华人严肃紧张的工作氛围很不一样。  来源：gezelligheidllc.com2. 直接但不粗鲁：清晰沟通的重要性 与华人文化中的含蓄和避免冲突不同，荷兰人喜欢直接了当。这并不是出于不尊重，而是出于对坦率和诚实的高度重视。作为华人，初到荷兰可能会觉得这种直接有些突兀，但时间一长，你可能会开始欣赏这种清晰沟通的优点。 3. 信任而非控制：自主性的价值 在中国，上下级关系通常比较森严，员工常感受到全面的管理。但在荷兰，信任和自主性被高度重视。你的专业能力和责任心会得到认可，而不是被当作需要严格管理的员工。  来源：unsplash.com4. 工作与生活平衡：拒绝成为工作狂 在中国，加班文化可能是工作生活的一部分。但在荷兰，下班时间一到，人们立即转向家庭或个人活动。这种平衡观念也体现在有效的时间管理和高效的工作态度上。 5. 扁平化组织结构：鼓励挑战老板 在中国文化中，对长辈或上级的尊重和服从是不言而喻的。但在荷兰，组织结构通常比较扁平，员工不仅可以，而且被鼓励提出不同的意见，甚至可以直接挑战老板。 总之，刚来荷兰的你可能需要一些时间来适应这里独特的职场文化，但了解这些基础原则可以帮助你更快地融入。  来源：unsplash.com
如果你能成功通过Citadel公司的严格筛选程序，你将立即获得每月18,000欧元的薪水。而实习结束后，更多财富会向你涌来。你的数学好吗？ 任何人都可以申请，但你将和69,000名申请者竞争一个名额。一旦被录取，你将被分配到Citadel LLC或Citadel Securities，学习股票交易的诀窍。这两家公司都是华尔街的重要角色，由全球富豪榜第40位的亿万富翁Ken Griffin创立。  来源：manners.nl· 理想实习生候选人的条件 虽然没有具体的申请要求，但Citadel公司认为理想的候选人应具备以下学历和特质： · 金融、会计、营销、管理或相关领域的学士学位 · 计算机科学、工程、统计学、数学、物理或相关领域的学士或硕士学位 · 出色的沟通能力，包括书面和口头 · 对金融市场感兴趣 · 强烈的求知欲 · 对解决问题充满热情 · 愿意学习和接受指导 · 竞争力强 一起来感受下这家公司的才气💡+财气💰：
值得注意的是，Citadel的选拔程序比哈佛大学还要严格。只有1%的申请者能够进入Citadel，而哈佛大学的录取率为4%。多数实习生已经拥有一到两个顶级大学的学位。然而，数学和编程能力仍然是最受欢迎的技能。在Citadel，定量研究员和工程师是不可或缺的，他们负责设计自动化交易的策略和算法。相比之下，拥有MBA学位的申请者通常处于不利地位。 · 月薪18,000欧元 实习期为11周，期间实习生将被培训成为交易员，学习预测公司甚至整个行业的前景。你将在不同的投资团队中轮换，进行量身定制的研究项目，开始跟踪企业，并与团队成员一起进行股票推介。 注：Citadel是一家美国的全球金融机构，成立于1990年，总部位于芝加哥。公司由Ken Griffin创建，他是一位在全球范围内非常知名和成功的商人和投资者。Citadel主要经营两大业务：Citadel LLC（一家多策略对冲基金）和Citadel Securities（一家市场制作商，也即是买卖金融工具的商家）。 
来源：nu.nl，iamexpat.nl，manners.nl
| 
登录
