根据墨尔本美世全球养老金指数,荷兰被认为是拥有世界顶级养老金制度的国家之一。
荷兰的养老金制度能够领先世界,是源于其资金来源的多样性、测量成本的精准性、分配的公平性,以及荷兰央行和荷兰金融市场管理局的强有力的监管。
与其他国家相比,荷兰对于人口老龄化问题解决地相对更好一些,这是因为其吸收了不同的养老金资金模式,并实行一致的、风险共担的政策。
荷兰养老金制度
荷兰养老金制度结合了即付即用体制,即由就业人员支付退休人员的福利资金,和个人投资体制。
在个人投资体制中,集体和个人进行高风险和低风险投资以弥补他们从国家养老金中收到的部分。这些不同的模式可视为荷兰养老金制度的三大支柱。
国家或AOW养老金(basispensioen),由67周岁以上的退休人员领取,该养老金提供了多达最低净工资70%的基本福利报酬。
自1957年生效的一般老年法案,即Algemene Ouderdomswet (AOW)规定,在荷兰生活或工作的15-67岁人群均有权领取国家养老金。
(出生于1960年之前的人可以通过SVB官网查询具体的退休年龄,但是出生于1960年之后的人退休年龄将会随着政策调整而变化。目前确定的是至少要到67岁才能领取AOW)
我能领取多少国家养老金?
国家养老金的数额取决于您在荷兰工作期间建立的养老金领取权。
在荷兰,人们每年每交一次医疗保险,就从中积累了百分之二的国家养老津贴。不工作的人也可积累国家养老金领取权。
每月最高国家养老金报酬
为更好地了解一个人在荷兰每月可从国家养老金中领取多少钱,下面为15-67岁人群领取全额养老金的标准示例:
› 同居夫妇
每月每人约为€700(当前最低工资的50%)
› 独居人群
每月总共约为€1000(当前最低工资的70%)
国家养老金必须与另外两个支柱相结合。值得注意的是,荷兰国家养老金只为退休人员提供有限的金融福利,且其他支柱须加以补充福利。
国家或AOW养老金由Sociale Verzekeringsbank (SVB)提供,SVB管理并实施荷兰国民保险计划。
2、集体养老基金
荷兰养老金的第二个来源是集体养老金计划,它与具体的行业或公司相关。这种集体或私人计划由养老基金(pensioenfonds)或保险公司进行管理。
公司代表员工每月支付养老基金。资本投入后产生的投资回报用以支付当前和未来退休人员的养老津贴。
员工可选择其养老基金中的计划种类。在换工作时应及时向老板更新您的养老金数据。
养老基金是非盈利性的。尽管养老基金可与具体的公司或行业相关,但法律要求养老基金保持司法和金融上的独立性,且须以非盈利机构形式运营。
通过这种方式,若相关公司出现财政问题,养老基金可得到有效保护。