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什么是secundaire arbeidsvoorwaarden？secundaire arbeidsvoorwaarden secundaire arbeidsvoorwaarden（“次级福利”或“附带福利”），即除基本薪水之外，你可以向雇主要求获得的福利。在荷兰涉及secundaire arbeidsvoorwaarden方面，雇主们都非常开放包容。附带福利包括：配置汽车或自行车（os：这非常荷兰！），健康保险的折扣，工作的灵活性或居家办公所需的设备等。⚠️ 注意：附带福利是一些公司和行业特有的，或者取决于你的劳务合同。但是，不妨和雇主确定以下你是否符合享受以下福利的条件。
除非你有幸住在公司隔壁，否则你将花掉一笔不小的通勤费。荷兰人的平均通勤距离为22.6公里，而谁将为此买单呢？虽然公司通常没有义务补贴通勤费用，但你可以将其作为附带福利与雇主进行商议。通常情况下，如果你使用自己的交通工具（包含自行车），每公里的费用约为0.19欧。当然，你也可以协商要求雇主覆盖公共交通的订阅套餐。 一年等于12个月，那「第13个月」从何而来？又代表什么呢？Dertiende Maand（第13个月），也称为“年终奖金”，因为它通常是在年末（圣诞节前）支付。
但是，它不同于一般意义上的奖金，因为其多少并不取决于你的业绩，相反它是合同工资里的一部分。换言之，虽然一年只有12个月，但是你可以多领取1个月的工资哦。
一名哲学家曾说过：“阅读更多，你知道的就越多。学的越多，去的地方也就越多。“
毕业开始工作，并不意味着学习将停止。相反，在荷兰，你可以与雇主协商要求提供学习经费或者开始相关课程，从而获取更多的技能，进一步提高自己的能力。
对于公司而言，将拥有更优质的员工。于个人而言，收获一项新技能，能力提高，也有利于未来职业的开拓和加薪。
有时候，或许穿着睡衣坐在家里，又或许夜间办公，让你有一个更好的工作状态。日复一日早晨8点起床，通勤到公司确实令人疲惫。所有人都不时需要一些灵活性，总是被束缚在办公桌前并非总是好的。心情烦躁，工作效率也会下降。因此，可以尝试在工作合同中和雇主协商要求灵活的工作时间。例如，每周有两天可以居家办公或者可以10点抵达公司开始工作。对于有孩子的员工来说，会更加需要和珍惜这份灵活性。在荷兰，对于办公设施就无需就附带福利谈判了。因为，大多数荷兰公司在这方面已经做的很好啦。乒乓球，桌上足球，飞镖等都是多数荷兰公司的标准配置。甚者有的公司还准备了按摩椅，正适合结束了漫长工作一天的你。此外，一些荷兰公司还会提供免费的午餐哦，例如：美味的三明治🥪。有的公司甚者提供免费的自助餐厅。对于公司来说，只有健康的员工才会快乐的办公，而心情愉悦的员工，才是具有生产力的员工，这也就给了荷兰雇主动力来照顾你的身体健康。在荷兰，你可以享受健康保险的折扣，有的公司也提供免费或折扣的健身房会员。你也可以尝试说服自己的老板，让他为你加入的健身房买单哦～
如果你生活在其他国家或地区，并收到了一份荷兰公司的offer，无论你来自欧洲还是海外，搬迁到荷兰是非常昂贵的。如果你具有与雇主协商的能力，那么这笔费用你的老板或许会买单哦。而且，你还可以申请家具补贴呢。拿到手后，就可以出门shopping啦～ 好啦，橙子们 荷兰跟国内的职场差距很大呢~ 荷兰老板可不喜欢忍气吞声的职工 会哭的孩子才有奶喝哦 在这里， 也预祝尚未步入职场的橙子
早日斩获理想的工作哦！ | 
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