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大家好呀！
上周的交通可把办公室的大家折腾坏了， 不愧是荷兰的公交系统！
不知道你们是否也经历了交通恼人的一周， 在许愿新的周一切顺利的同时， 一起来看看本周的职场新闻吧！ ▼ 1.由于新的氮气排放规则，数百项目停滞不前
由于法院对氮气排放规则的裁决，荷兰数百个建设项目不得不停止或重新审核。经RTL Nieuws询问，仅在各大省市，就有1571个已被关闭的项目或需要继续审查的（排放）许可证而被涉及。
国务委员会在5月份裁定，荷兰的氮排放减少计划(PAS)不够有效。《（氮排放）行动纲领》里包括了不少减少不利后果的措施，但国务委员会认为这些措施是不够的。由于这项裁决，数百个来自中央政府和省市的项目必须重新进行审查。这对房屋建设有着重大影响，市政当局陷入恐慌。
小H短评 我们也正在陷入垃圾分类的恐慌……
2.高收入者在总收入中占的比重越来越大
国际劳工组织(ILO)上周四在其研究报告中总结称，收入分配正变得越来越不平衡。收入较高的人在总收入中所占的比例越来越大，而收入较低的人所占的比例正在下降。
国际劳工组织在研究报告中写道:“2004年至2017年，劳动力收入的分配遵循一种曲棍球杆式的模式。”“我们看到中低收入人群的收入大幅下降，而处于顶层的人群实际上开始赚得更多。”
收入最低的50%的人口，只获得总工资收入的6.4%。中产阶级也在减少。从2004年到2017年，这一群体的总收入从44.8%下降到43%。 小H短评 看来我也拉低了占比……
3.中断职场后重返工作岗位并没有那么简单
无论出于什么原因，休息一段时间后再回到工作岗位看起来就像小菜一碟，但根据英国作家丽莎·安文(Lisa Unwin)的说法，这不仅仅是走进办公室那么简单。“你的生活已经发生了很多变化，你不能只是跨过它。”
"Everything has changed in your life, you can't just step over it." Lisa Unwin和 Deb Khan在它们写的书《She's Back》里面给出了一些实用的建议，让重返职场变得尽可能容易。因为无论你是否有孩子、是否照顾了孩子一段时间或者是否完成了照顾孩子的任务，返回职场仍然需要适应期。避免简历上的空白期也尤为重要。根据Unwin的说法，无论谁在很长一段时间后回来，都必须首先考虑他或她能给雇主提供什么。
“很多人都在考虑他们想从一份工作中得到什么，但是你提供什么来让回报尽可能容易呢?” “自己创业对年幼的孩子来说也很困难，但至少我可以安排自己的工作时间。”Unwin表示。
来自中央统计局(CBS)的数据显示，越来越少的女性在第一个孩子出生后就完全停止工作。
小H短评 女性在职场中受到的不公平正在减少中，但是除了自己创业以外，这个问题就无解了吗？不要方！无论是在职业中断后如果重新找工作，还是在面试时如何回答自己的空白期，HT都在这里等着帮助你！ 回到工作岗位的压力，你不用独自面对啦！
4.ING将给员工无限假期？！
越来越多的公司开始给员工提供无限制的假期，其中也包括ING。ING希望给他们全体一万四千名荷兰员工无限的假期。这一决策将于2020年1月在600至800名员工中启动为期一年的试点。如果测试成功，那么这一决策将在整个公司中实现。
ING是荷兰最大的公司，但并不是第一家让员工自由安排假期的公司。 据求职网站Joblift称，一年前，有77家规模较小的荷兰公司采用了这一理念。这个数字似乎在稳步增长。
“无限假期”这个词有点误导人。它并不意味着员工可以半年都躺在热带海滩上，吃着菠萝。最大的变化是，你不再需要征求经理的同意，但你必须与同事协调计划。“无限假期”的支持者表示，这增加了员工的自主权。
ING不愿透露试点的具体实施情况。人力资源总监Maarten van Beek表示，该测试必然将激发员工的“工作幸福感”和“工作表现”。“如果我们公司的员工想休假，他们会和团队里的其他人协调。他们不必等待董事会成员的批准。我们在信任的基础上工作。” 小H短评 老板！老板！ （疯狂暗示）
好啦 今天新闻就先说到这里啦
看看最近HT有些什么各式各样的活动呀
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