拿到荷兰工作合同别急着签！这几点看不清，小心吃大亏！

本文转载自Hoitalent

这两天朋友圈里都在传这件事：

考研名师张雪峰却在《快乐大本营》里

揭露职场“潜规则”，

提醒各位求职者：

面试时千万别问五险一金！

HR会很反感！

因为在他看来，

这样显得求职者“进入职场的目标

就是以后可以靠退休金生活”，

基本没啥追求，也就没什么发展前途了。

　　

　　

小编先说一下国内的情况，

五险一金不是对企业家的过分要求，

而是基本义务，不论是产假，

生育补贴，还是五险一金，

都是国家法律对企业的强制规定，

必须遵守！　

　

那么荷兰又是什么情况呢？

当你开开心心找到工作时，

千万不要太早高兴，

在签合同前，一定擦亮双眼，

看清合同里下面十条内容：

　　

1. 看看是临时合同还是永久合同

当然大家都更想要一份永久的合同，

而且永久合同能为我们带来最大的保护。

只有雇员主动提出解除合同，

或者当事人公司提出和平终止不用合同，

或者荷兰法庭或荷兰员工保险机构同意，

只有在这几种情况下，你才会结束目前的工作。

　　

因为公司不能单方面解除一份永久合同的雇佣关系，

但是对临时合同可就不同了。

不过临时合同的时间一般不超过两个月，

所以大家还是可以放心的。

　　

如果你得到的是一份临时合同，

那么一定要把3x2x6规则记在心里：

你最多只能同时签下3份雇佣合同，

在2年时间里，除非在两份合同之间

已经有超过6个月的间隙。

在辞职后，临时合同转为正式合同。

　　

2.试用期

试用期根据合同的时长来决定

0-6个月合同：没有试用期

6个月-24个月合同：允许1个月的试用期

24个月以上时间合同：允许2个月的试用期

　　

如果企业没有遵循以上的法规，

试用期就是无效的，

并且不允许企业单方面解雇

3.辞退/结束合同通知期

在正式结束雇佣关系前，

雇主应当提前一段时间通知雇员，

并且必须提前至少一个月时间。

　　

对雇主来说，提前通知的时间

取决你为这家公司工作的时长，

对于少于五年的员工，

雇主必须提前一个月通知。

对于五年至十年的员工，

雇主必须提前两个月通知。

对于十年至十五年的员工，

提前三个月通知，

而超过十五年的老员工，

需要提前四个月通知。

　　

但通知期不超过六个月。

　　

4.职位描述

一定要确认你在正式开始工作之前

收到过一份有关你未来职位的描述，

这样你就可以清楚自己将负责哪个部分。

　　

5.工作时长

全职工作一般时长为40小时一周。

有些时候雇主会要求你工作时间更长，

并且又不付你工资。

对荷兰人来说，少于一周40小时的工作

得到的相对减少的工资也很常见。　

　

6.假期工资

根据法律，荷兰公司需要付你工资的

至少百分之八来作为你的假期津贴，

在荷兰放假还有钱拿哦~

　

　

7.强制休假

在荷兰，雇主必须给雇员至少20天的假期

如果雇员从事的是一份全职工作。

但一般25天更加常见，

并且是不算在例如圣诞等的公立假期。

　

　

8.生病了怎么办

首先，雇主不能在雇员生病的前两年开出员工。

第二，员工保留继续领取薪水的权利。

　　

法律规定，雇主需要向患病员工支付

至少之前薪水的七成。

而且对荷兰公司来说，

通常在前半年或一年，

很多雇主会继续付百分之百的薪水。

　　

当然生病中的员工也会被要求尽快恢复，

而且关于员工到底有没有生病，

公司也可以发表意见，

所以这个时候员工需要见公司安排的医生进行检查，

而且这位医生是唯一能决定

你是不是在家养病也可以拿薪水的人。

9.养老金

通常公司会向员工提供养老金，

但对荷兰公司来说这不是必须的。

10.签了合同后的职责

这部分内容通常包括，

保密条款，员工竞业禁止协议

（不能劝其他同事申请其他公司），

非竞争关系协议

（不可以在同行业其他公司工作）。

　　

找到工作固然高兴，

但是也不要乐极生悲哦！

时刻记得保护自己的合理权益

才是正确的处事方法。

今天小编就讲到这里，

你对这次的五险一金事件怎么看呢？

或者你在荷兰曾经碰到过什么雇主

开出的奇葩条件吗？

欢迎下方留言。

　　

　　

　　

　　

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