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据nltimes.nl报道，根据荷兰统计局（CBS）与商会及雇主组织EIB、MKB-Nederland和VNO-NCW联合进行的一项调查，员工短缺导致现有员工工作压力增加，仍是雇主在紧张的劳动力市场中面临的主要问题。调查显示，荷兰超过71%的雇主面临员工短缺，大多数雇主依然难以找到合适的员工。 
由于普遍的员工短缺，29%的企业主将工作压力增加列为最主要的后果。然而，在几乎所有行业中，这一担忧有所减少，唯有农业、林业和渔业的企业主对工作压力增加的担忧略有上升。零售业企业主最常提到工作量增加是员工短缺的主要后果（43%）。
餐饮业和信息通信行业的企业主则认为，员工短缺带来的主要问题是劳动力成本增加。采矿、汽车贸易与维修、建筑和工业领域对此问题的关注也显著增加。
尽管员工短缺仍是企业运营的最大障碍，但这一问题的严重性有所缓解。第三季度初，71%的企业主面临员工短缺，略低于去年的75%和2022年的84%。大多数行业的企业主面临的员工短缺问题较去年有所减少，其中餐饮业的下降最为明显（从85%降至69%）。然而，建筑业的员工短缺问题却有所上升。
尽管如此，大多数企业主仍难以填补空缺职位，且面临的困难各有不同。23%的企业主表示，求职者数量有限，尤其在建筑业（35%）和运输及仓储业（29%）。超过17%的人表示难以找到具备合适资质的员工，特别是在汽车贸易与维修（30%）和工业领域（26%）。12%的企业主表示，潜在员工的要求超出他们能提供的条件，这在采矿业（28%）和信息通信业（22%）尤为突出。
尽管员工短缺仍是荷兰企业运营的主要障碍，但将其列为首要问题的企业主比例在近年来有所下降。2022年第三季度初，近48%的企业主将员工短缺视为首要问题，而今年这一比例仅略高于35%。
来源：nltimes.nl
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