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据nu.nl报道，在过去一年中，荷兰大约300万至350万名员工不仅享受了显著的工资增长，还收到了一次性奖金。奖金的平均金额为€946（税前），几乎是2021年的2倍。 由于劳动力市场的紧缩，企业通过这种方式试图留住员工。此外，这笔一次性奖金还在于补偿员工因近年来飙升的通货膨胀所导致的购买力损失。 根据雇主协会AWVN的数据，自2021年以来，这种趋势持续上升。两年前，员工们平均一次性获得了€500（税前）的额外奖金，去年这个数字增加到了€664。 这些额外的奖励是在新集体劳动协议（cao）谈判中达成的。除了集体劳动协议外，AWVN还指出，一次性奖金的平均金额可能更高，因为许多公司单方面给予员工补偿。 例如，荷兰合作银行（Rabobank）的28,000名员工在当前的新集体劳动协议期间获得了显著的收入提升，去年12月，他们获得了€2500（税前）的一次性奖金。今年4月，他们的工资还将额外增长5.5%。 ABN AMRO的经济学家Aggie van Huisseling预计工资增长将在较高水平上保持。“今年我们预计平均新集体劳动协议工资增幅为5.2%，2025年为4.5%。由于劳动力市场的紧张，员工的谈判地位更强。此外，公司也想留住员工。” 工会FNV副主席Zakaria Boufangacha表示：“最近这种一次性奖金通常在€1000到€2000之间。” 荷兰最低时薪制度迎来历史性变革 据manners.nl报道，2024年荷兰的最低工资标准已正式确定，这标志着一个新时代的开始。自1969年最低工资制度实施以来，这是首次从基于月薪的标准转变为以小时工资为主。 自2024年1月1日起，荷兰法定最低工资上调了3.75%。对于21岁及以上的员工，法定最低小时工资现为€13.27/h。这属于常规调整，因为每半年最低工资都会随集体劳动协议工资上涨。同时，政府还实施了新的最低小时工资法。 雇主现在有义务至少按照法定最低小时工资支付员工。 2024年上半年的最终最低工资适用于21岁及以上人群。21岁以下的年轻人适用最低青少年工资，这是一种从15岁起随年龄增长的小时工资，其增长是指数级的。 例如，16岁的青少年比15岁的高出€0.60，而20岁的青少年比19岁的高出€2.66。 以下是各个年龄段的最低小时工资概览。 ・21岁及以上 €13.27 ・20岁 €10.62 ・19岁 €7.96 ・18岁 €6.64 ・17岁 €5.24 ・16岁 €4.58 ・15岁 €3.98 2024年7月1日，最低小时工资标准将再次上调。 
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