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提到工作往往离不开对薪资的讨论 尽管荷兰的最低工资已经提高 但这对部分雇佣时间较长的员工 产生了意料之外的负面影响 有人发现自己打拼多年领的薪水 居然和职场小白相同？ 现在已经不讲资历越深回报越多了吗？ 
最低工资的上涨听起来是件好事，但它也有意想不到的副作用，部分雇佣时间较长且拥有集体劳动协议的员工发现，具有多年工作经验或职位较高的人，现在有时与职位较低的新同事收入竟然差不多。 这是因为现在规定的最低工资，突然比过去集体劳动协议规定的最低工资要高，这意味着有些已经工作4年的餐饮或保洁人员收入和他们的新同事相同。实际上，他们赚取的都是最低工资。 荷兰经济政策分析局 (CPB)曾在2020年计算得出，预计40%的雇员将受益于最低工资大幅上涨。因为经验丰富的员工往往生产率更高，雇主也希望经验丰富的人能得到更好的回报。然而，在最低工资标准首次大幅提高近一年后，可以看出，不同行业的员工受益程度差异很大，比如文化部门实行最低工资标准的空间不大，很多其他行业也难以跟上上涨的步伐。 继今年1月份最低工资增加10%以上后，7月1日该标准又增加了3%，截至2024 年，最低工资将进一步上涨近4%，达到每小时€13.27，很多政党希望继续增加这一数额。 在奈梅亨Doornroosje从事餐饮工作数年的Eline van Doesburg表示，尽管她拥有丰富的工作经验并担任酒吧主管，但她现在的收入和今年新雇佣的同事一样。她说：“这确实让我感到心酸。就算可以理解工作经验只能带来几毛钱的回报，酬劳没有改善的事实仍不可接受。” 副主任乔里斯·霍尔特（Joris
Holter）说：“最低工资的提高将使一大群人受益，但又不能简单地让所有人都按这个幅度涨薪。如果这样，顾客就得为门票和饮料支付更多费用。” 文化部门Kunstenbond的Pepijn ten Kate认为，工作经验无法总是得到回报，这是种耻辱。“但你也必须考虑雇主的承受能力。在我们的集体劳动协议谈判中，最低工资受益最大。” FNV预计明年集体劳动协议谈判将会更加困难，但工会并不担心最低工资上涨无法带来更高的工资。副主席Zakaria Boufangacha表示：“我们的职责是确保实现这一目标。我们正在进行磋商，以尽可能维持整个薪级工资标准。” 清洁工、呼叫中心等的集体协议就需要干预措施，不然最低工资标准就会超过最低集体协议工资。零售业和农业部门等集体协议也会自动调整到最低工资标准。 最低工资标准提高≠大家都涨工资 冬天来临眼看还要交不少能源费 精打细算的日子想要给钱包回血 再试试手气薅一波羊毛？ 快来关注德国BEBA海外平台吧！ 新老粉丝现在还可以参加抽奖活动！ 100个保温杯温暖这个冬天 还有机会赢取价值约€75的 BEBA Supreme 3产品礼盒 以及价值高达约€700的万宝龙行李箱！ 天降福利你还等什么？ 呼朋唤友来关注，惊喜大奖等你拿！ *资料来源：nos.nl, 以上内容仅表笔者小五个人立场 📅参与时间
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