|
据RTL报道，荷兰著名的鞋服连锁品牌Bristol，正面临着人手短缺和销售额下滑的双重困扰。Bristol不得不调整开门时间，有时甚至完全关门。 来源：telegraaf.nl 通常的营业时间是早上9点到晚上6点，Bristol的一些商店现在要到下午1点才开门。而该品牌在海牙的店铺除了通常的周一关闭外，现在还在周二关门，并将在明年1月完全停业。Bristol解释说，调整营业时间是因为缺少员工，但他们也指出：“如果没有顾客，开门营业就没有意义。” 据nu.nl/dutchnews.nl报道，为了应对日益严重的人手短缺问题，欧洲委员会计划推出一系列新措施，吸引非欧盟地区的劳动力，其中包括为工作求职者和雇主搭建一个专门的在线平台。这个平台的目标是为那些需要特定资格认证的职业，如护士、教师和会计师，提供更快捷的资格和技能认证程序。
 来源：nu.nl
在荷兰，一些政党希望减少外国劳工的数量，但欧盟委员会的新措施则致力于让欧盟国家对外国工人更具吸引力。委员会建议，成员国应简化并加速非欧盟公民的资格和技能认可程序，在2030年之前，缩小第三国国民与本国国民之间的超资格率差距。 * 超资格率是指，拥有大学学位的人受雇于不需要这么高学历的工作。 2022年，欧盟的超资格劳工比例为22%，但对于其他欧盟国家的公民为32%，非欧盟国家的公民则为39%。荷兰16%的工人的资格超过了他们工作的要求，而对于居住在该国的欧盟公民这一比例增加到22%，对于非欧盟公民则增加到28%。下图显示了2022年，在欧盟（EU）各成员国中，20至64岁就业人群的超资格率（即人们的教育水平高于其工作要求的比例），并按出生地进行了分类。 橙色的点代表在其他欧盟成员国出生的人；蓝色的点代表非欧盟出生的人；黄色的点代表本国出生的人。  来源：dutchnews.nl
此外，欧盟委员会还提议创建一个“欧盟人才库”，帮助雇主与非欧盟国家的求职者匹配。然而，这只涵盖了去年未被欧盟公民或居民填补的3%的职位空缺。 此在线平台除了提供工作机会外，还将提供招聘和移民规则信息、资格和技能认可程序，以及工作和生活条件。委员会表示：“通过欧盟人才库招募的第三国公民一旦受雇，将享有与国内工人相同的权利和义务。”  来源：dutchnews.nl
这项计划还必须得到欧洲议会和理事会的同意，并且其实施对成员国而言是自愿的。委员会还建议成员国，在教育和培训的各个阶段鼓励语言学习。委员会副主席Margaritis Schinas表示：“我们填补劳动力市场空缺的努力必须从国内开始，通过强有力的措施支持国内劳动力。但劳动力移民可以是填补持久空缺的一个重要补充手段。” 根据Eurobarometer调查，多数中小企业（54%）发现雇佣具有正确技能的员工很困难。这个问题在技术人员如实验室工作人员和机械师方面尤其严重。在荷兰，66%的中小企业报告，在寻找具有所需技能的员工方面遇到困难，技术人员的比例高于欧盟平均水平（53%对比42%），而客户服务专家（20%对比23%）和IT专家（11%对比18%）的比例则较低。  来源：dutchnews.nl
大约36%的荷兰中小企业表示，他们试图通过雇佣来自其他欧盟国家的人来解决技能短缺问题，25%来自欧盟以外的国家（欧盟平均水平分别为14%和16%）。虽然56%的企业表示雇佣其他欧盟公民没有困难，但36%报告了语言问题。 降低欧盟移民是大选竞选活动中的一个关键问题，两个主要政党VVD和NSC都呼吁大幅削减。这个问题也可能在选后的内阁组建谈判中发挥关键作用。 认识到欧盟雇主面临多达28个职业的短缺，并且老龄化人口将使情况变得更糟，去年欧洲委员会还提出了针对非欧盟国家公民工作和居住许可规则的变更建议。  来源：dutchnews.nl
荷兰中央统计局（CBS）在周二报告称，第三季度空缺职位减少了12,000个，而失业人数增加了16,000人，每100个失业者中有114个空缺职位，相比之前三个季度的122个有所下降。这一变化表明，尽管整体劳动力市场的紧张程度有所降低，但各行业依旧面临缺人问题。
至9月底，荷兰仍有416,000个职位空缺，其中贸易、商业服务和医疗保健行业的空缺最多，这三个行业的空缺总数占所有空缺的一半。与此同时，教育、公共管理和农业行业的空缺数量仍在增加，而运输、仓储以及信息和通信行业的空缺保持稳定。其它所有行业的空缺数量都比上一季度有所减少。  来源：telegraaf.nl
失业率的轻微上升主要出现在年轻人群体中，其中25岁以下的工作者失业率从8.2%上升到8.7%。在25至44岁的年龄组中，失业率从2.8%上升到2.9%，而在45至75岁的年龄组中则保持在2.1%的稳定水平。第三季度失业人数的增加是因为更多人失去了工作，而找到工作的人数减少。近60%的失业者在一年内没有带薪工作，长期失业者人数增加了5,000人。 工作岗位数量在第三季度增加了31,000个，总数达到11,560,000个，增长了0.3%。拥有灵活合同的员工数量减少了29,000人，而拥有固定合同的员工数量增加了32,000人，自雇人数增加了5,000人。 10月份的数据显示，荷兰失业率从前一个月的3.7%小幅下降到3.6%，表明失业率的轻微上升趋势并未持续。与去年同期相比，失业人数略有减少，而就业人数不断增加，劳动参与率从72.1%上升到73.1%。此外，荷兰劳动力服务机构（UWV）在10月份发放了近156,000份失业福利金，较9月底增加了0.4%。 总体而言，虽然荷兰劳动力市场的紧张局势有所缓解，但人手短缺问题仍然突出，特别是在零售行业，导致Bristol等品牌不得不采取措施应对。同时，各行业的空缺与失业福利的变化，也反映了市场对不同职业需求的动态变化。 
来源：telegraaf.nl；dutchnews.nl，nu.nl
| 
登录
