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作为欧洲官方认证的“drug capital”和举世闻名的红灯区所在地，荷兰人的自由和进步是众所周知的。 因此你是否想知道如果荷兰人在这炎炎酷夏中，为了避免汗水顺着大腿流下来的不适感，是否会在工作时将常规的西裤换成短裤？ 一位网友表示，尽管他们自己从来不穿短裤，甚至在度假时也不穿，但在企业环境中只能容忍穿“得体”或“漂亮”的短裤，“运动”型的则不行。（小编🤔️：若我拿出得体漂亮的运动短裤，阁下…？） 另一个明确支持穿短裤的网友认为，围绕短裤的社会偏见是一种应该被废除的“文化问题”。工作上的表现好坏与裤子长短无关。 其他人建议在温暖的天气里选择“薄面料”的正常长度裤，还有人将短裤称为“露营服装”。 还有网友认为，男性腿部脱毛的社会认同是造成这种现象的罪魁祸首。（小调查：男性会认为露出自己旺盛的腿毛不得体吗？） 他们还指出，“女性穿各种服装风格”，从连衣裙到短裙，基于机会平等，男性也应该被允许做同样的事情。只要裤子们不过分紧身/短小（虽然这是欧洲，但请不要穿速干泳裤），不要带棕榈树图案，或者更“糟糕的”大麻叶图案。 那么在炎热的夏天穿短裤似乎是一个合理的解决方案。只要给同事们保留一些想象空间。（同事：听我说…） 毕竟，这是荷兰，温度真的能有多高呢？（呵） 除此之外，在荷兰职场文化还有7个与众不同之处，你需要了解一下： 没有等级制度 虽然职场一般存在等级制度，但在荷兰很少实施。员工的价值在于他们为公司带来了什么，不在于职位头衔。 这种平等适用于双方：虽然你可能习惯了指望你的上司来领导，但他们同样会期待你提出自己的想法、意见和决策。 团队合作在荷兰职场也非常重要，这也可以解释为什么他们对团队活动（也称为团队日）如此喜爱！ (通常)不需要穿正装 在荷兰办公室你可能会震惊地发现他们穿着T恤、牛仔裤或其他休闲服。 这也许与有多少人骑自行车上班有关？但是像其他事情一样，要小心：不建议你在第一天上班时穿着沙滩裤和人字拖来办公室。首先与你的招聘经理联系并询问着装要求，以免在第一天“时尚失误”。 与同事一起喝酒很正常 还记得我们讨论过的平等文化吗？这种文化也延伸到社交场合！在周五晚上，工作场所通常会举行一次borrel，以庆祝一周的工作圆满结束。准备好喝些啤酒或葡萄酒，享受一些美味的bitterballen，并与老板和同事一起开心笑闹。 在荷兰工作文化中，这种情况非常普遍，甚至还有一个便利的名字：VriMiBo，也就是VRIdag MIddag BOrrelen（周五下午酒）。 签订长期合同之前，都是临时合同 虽然你可能已经得到了梦寐以求的荷兰工作，但有可能只能保持12个月。除非你在一个非常受欢迎的领域，比如技术，否则可能一开始你只会得到一份临时合同。 你的工作场所可能会继续给你提供三年的临时职位，或者三份合同。然后，根据法律规定，他们必须将你转为正式雇员，除非你的集体劳动协议有不同规定。 荷兰人的直率是真实存在的 你应该早有耳闻“臭名昭著”的荷兰式直率，简单来说，荷兰人不会绕弯子。他们会直接告诉你牙齿中有菠菜渣、做的饭“报吃”，或者在最近的假期中你胖了。 如果你工作做得不好，会得到直接反馈。但另一方面，你可以及时改正！虽然老板或同事说话直的方式一开始可能会让人震惊，但你很快就会习惯。而且你自己可能也会变得更加直接。 在家工作被写入法律 自2016年起，荷兰颁布了灵活工作法Flexible Working Act。该法律规定，如果你想在家工作或拥有弹性工作时间（例如，接送孩子或照顾孩子），有权向老板提出请求。 但必须至少提前两个月以书面形式提交申请。然后，你的老板必须考虑并在变更生效前一个月内回复你。 实际上，只有在迫不得已的业务或另有要求的情况下，老板才会拒绝弹性工作时间的要求。所以接小孩？没问题！ 团队会议非常高效率 荷兰人是如何安装如此令人印象深刻的堤坝和水闸的？这些系统往往直接通过会议、沟通和谈判。 几百年过去了，荷兰人的这些特点依然存在。荷兰人坚信举行高效的会议，无论是在会议室里的正式会议，还是在咖啡机旁的非正式会议。 提示：如果你要参加会议，请作好发言的准备。 那么为了争取更多的自由时间，少上一天班会损失多少工资呢？ 要确定如果你决定减少工作一天将失去多少薪水，可能仍然相当复杂。为此，国家预算研究所（Nibud）开发了一个方便的计算工具，帮助你做出明智的决定。 以2023年的中等收入，约为€40,000的税前收入（包括假期津贴）为例，如果Jan Modaal拥有全职工作，那么他的收入就是如此。如果假期津贴不是按月支付，每月的税前收入大约为€3,080。 税后可以获得约€2,580。那么工作时间从40小时减少到32小时，每月税后将损失近€400。 在每周32小时的工作时间下，以中等薪水计算，你的每月收入约为€2,200。你会愿意为了多一天的休假而放弃每月€380吗？ 工时计算器： https://werkurenberekenaar.nibud.nl/introductie来源：dutchreview.com；manners.nl
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