|
以下信息不仅在你找新工作谈判时有用，而且在你想获得加薪时也有帮助。对啊，谁不想获得加薪呢？ 
“我应该赚多少钱？” 一个人的市场价值究竟是多少，当然取决于许多因素，包括你以前的经验、教育水平和额外的技能。然而，了解一下，与你对等的其他人的收入情况。对你也很有价值。以下是几个方法： 1. 先去招聘网站看看 越来越多的公司在他们的招聘广告中列出了薪资范围。这很好，因为常用的“市场统一薪资”这个术语让你感到困惑。查看类似职位的招聘广告，可以让你大致了解你应该赚多少钱。请注意，这些公开信息的公司可能提供更高的薪资，所以可能比你想象的更高。了解你在其他地方能获得多少薪资，可能会成为你在谈判时坚定立场的动力。 
2. 查看你的薪资结构是否公开 你所在的公司是否有薪资或工资等级？如果是，那么很可能薪资结构是公开的，员工可以查看。通常不会在公司宣传，但你可以向人力资源部门询问。 这样做有两个好处。首先，你会知道在这个职位中薪资的增长空间有多大。但也要确认你的职责是否已经发生了很大变化，已经达到了不同的级别或等级。这些信息可能会为你带来加薪机会。 
3. 学会用在线工具研究 幸运的是，现在有多个在线工具可以帮助你回答“我应该拿多少薪水？”的问题。在网站如全国职业指南（nationaleberoepengids.nl）和Glassdoor（glassdoor.nl）上，你可以找到薪资指南。Loonwijzer（loonwijzer.nl/salaris/salarischeck#/）和PayScale（payscale.com）等工具更进一步，它们可以向你展示在类似情况下（具有相同的经验、职位等）其他人的收入水平。 4. 和你的同事聊聊（如果可以的话） 我们的薪水高低仍然是一个禁忌话题，是我们不愿意谈论的事情。但是，为什么呢？尤其是雇主从中受益最多。研究表明，薪资透明度对薪资平等有着巨大的影响。当然，如果你在与同事交谈中发现自己的薪水比他们低，这并不是令人愉快的事情，这很痛苦。但也是有价值的：在下一次谈判中，你就知道有谈判的余地了。 
| 
登录
