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荷兰雇主协会VNO-NCW主席Ingrid Thijssen在接受NU.nl采访时表示：“在有条件的情况下，工资的提高非常重要。我们也看到企业在这方面承担了他们的责任。因此，1月份平均的集体协议工资涨幅为6.3％。此外，你还会在许多企业的非集体协议中看到结构性的薪资提高。” 但是，让员工完全得到高价格补偿是不可能的。这种情况只发生在70年代，而我们从中得到了教训，认为这是不明智的，因为并非所有企业都有空间。 
“如果最终你自己的公司破产了，作为员工是无益的。此外，完全的价格补偿可能会导致“工资物价螺旋”，导致更高的工资推动商店价格的上涨。欧洲央行最近还对此发出了警告。这就是为什么我们要对每个行业进行审视。” 这导致了不平衡的局面。目前，政府、工业、批发和食品工业的工资上涨最多，而酒店业的工资上涨最慢。在这种行业，工会通常无法强制要求大幅度的薪资提高，因为在这些行业通常没有大量的支持者。 · 最低工资大幅滞后 此外，过去几十年来，最低工资已经大幅滞后，往往涉及到劳动力市场的底层工人。政府今年已经将最低工资提高了10％以上，但对FNV来说这还不够。 工会一直在发起提高最低工资至€14/小时的运动。根据FNV委托I＆O Research进行的调查显示，荷兰人认为€14.98/小时才是合理的。近80％的人认为最低工资应随着平均工资的增长而增加。 · 平均工资增长 
· “人们仍然无法维持生计” FNV副主席Zakaria Boufangacha说道，“最低工资已经冻结了很长时间。这使得人们仍然无法维持生计，特别是在当前的通胀情况下。他们没有储蓄或者无法度假。” 这种情况甚至导致了企业内薪酬结构之间的差距。其中一位员工可以承担所有开支，而另一名临时工可能无法支付月底的能源费用。 预计荷兰目前的罢工潮将在未来几周持续。在地方交通、医院和其他不同企业中，员工将罢工争取更高的工资。CNV主席Piet Fortuin说：“我们要求5%到10%的工资涨幅。否则数百万工人将面临财务困境。” 橙子们🍊 
来源：nu.nl
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