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飞利浦正在全球裁员6,000岗位。仅在荷兰，就有1100个工作岗位消失，位于埃因霍温的飞利浦研究所受到重创。在贝斯特和埃因霍温的高科技园区，重组预计将砍掉700至750个工作岗位。 涉及6,000个工作岗位的新重组最迟必须在2025年之前完成，今年的目标则是先裁掉其中一半的3,000个岗位。随着周一新公告的发布，飞利浦员工总数可能会降至70,000人以下。而在荷兰范围内，裁员可能涉及该集团在荷兰医疗技术领域10%的员工。 在荷兰将裁减的1100个工作岗位中，大约2/3集中在布拉班特东南部的贝斯特和埃因霍温，这对集团的研究和开发产生了重大影响。飞利浦研究院正在进行重大改革，目标是减少项目。公司希望重点关注可以让飞利浦成为市场领导者的领域，比如图像引导手术、超声波、患者监测和个人护理。 据飞利浦称，大约30%的新技术开发仍然在伞式研究机构进行，70%在飞利浦制造扫描仪、呼吸设备或人工智能软件的领域进行。但在飞利浦首席执行官Roy
Jakobs 的新计划中，90%的研发将很快在现场完成，这意味着研究和开发将去中心化。 飞利浦发言人称，该集团过去“同时做了太多事情”，公司希望分散许多活动。例如，飞利浦的每个部门很快将负责自己的营销。各个分公司都有自己的工厂和供应商，因此不会爆发内部零件争夺战。 发言人强调，“荷兰仍然是活动的重心，我们仍然关注具有巨大潜力的突破性创新”。该公司表示，去年贝斯特（医疗扫描仪、锁孔手术设备）和德拉赫滕（剃须刀、牙刷）共有30亿欧元的出口额。 大规模裁员和工作方式的改变，与飞利浦一年半多以来的设备召回危机息息相关。除此之外，飞利浦还继续遭受供应链中断，以及材料和能源价格高昂的问题的困扰。 
来源：ad.nl CNV工会对裁员感到“震惊”，并认为重组“不能保证风平浪静”。CNV理事Arjan
Huizinga 指出，飞利浦前4位高管总是在上任后不久就实施重大变革。“这次新变动怎么能从长远上帮助飞利浦呢？” Huizinga说：“每次都把裁员作为解决问题，帮助公司长远发展方案的一部分。但正是这些员工，尽其所能使飞利浦成为一家出色的公司。停止向股东支付一两年股息会更可取。” 除了飞利浦集团的大动作，壳牌能源公司的新首席执行官Wael Sawan上任后，也在寻求改变。该公司正在将董事会成员从9人减少到7人，合并天然气及其上游（寻找和开采油气）活动。公司的下游活动，即将原油提炼成燃料和石化产品，则与可再生产品和能源解决方案合并。 根据Sawan的说法，干预对于简化组织和提高团队绩效是必要的。“我做出的这些改变，是壳牌自然而审慎发展的一部分。”这一变化将从7月1日开始。 大公司都在裁员，普通企业的打工人可怎么办，这股风潮会蔓延至整个荷兰吗？ 尽管飞利浦，电商bol.com和太阳能汽车制造商Lightyear都在裁员，劳动力市场专家预计裁员浪潮不会波及整个荷兰。因为劳动力市场很紧张，企业不敢做出激进的解雇决定。 UWV福利机构的劳动力市场专家Rob Witjes认为，荷兰劳动力市场的短缺程度高于平均水平。Witjes 说：“在其它时候，我们应该对裁员感到担心。但现在可以放心，对人员的需求很大。” 然而，Witjes补充说，由于经济形势恶化，荷兰的裁员和失业人数也将增加。“你通常需要大约9个月的时间，才能真正注意到这对劳动力市场的影响，但你现在可以看到这种情况正在发生。这将是令人紧张的几个月，会有更多关于公司裁员的报道。” 有些人因裁员丢掉工作，有些人有工作可干却选择罢工。罢工能迫使雇主提高工资吗，荷兰最挣钱的工作又是什么？ 最近几周，荷兰多行业出现员工罢工维权的情况。许多人要求提高工资，以弥补物价上涨造成的购买力损失。增加的工作量也开始不断地给各行各业带来问题。在接受媒体采访时，部分罢工者讲述了自己的情况和动机。 Harderwijk的巴士司机Olaf Jansen说：“这不仅仅是钱的问题，高工作量是压垮许多司机的最后一根稻草。有问题的驾驶时长，休息时间太短，人员短缺严重。20%的矿工率都是有原因的。司机很少，所以不让我们请假，还让多开几趟，这是不可能的。” 在荷兰北部从事青年护理工作的Tjomme
van Zwet说：“我以前从没想过要罢工，但现在已经不可能做好工作了。工作量很大，很多人都因职业倦怠离职，或者干脆离开这个行业去创业。罢工最终会导致工资上涨，但钱不是一切，这并不能解决该行业的其他问题。” 钱不是万能的，但没有钱是万万不能的。2022年荷兰薪水最高的工作是什么？根据De Nationale
Beroepengids的研究结果，排名前10位的高薪工作和月薪是： 橙子们🍊你的收入在哪一档 最近有为裁员潮瑟瑟发抖吗？ 财富要靠勤劳的双手争取 打工人们加油 (ง •_•)ง
来源：nu.nl; ad.nl; manners.nl; telegraaf.n
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