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你是初入职场的小萌新 还是工作很多年的Pro达人？ 无论如何都要注意你在社交媒体上动作 你可能随意分享了某个派对的照片 或一时冲动发表了不当评论 据说在某些行业中 这样的行为可能会让你丢掉工作？ 
据metronieuws.nl报道，专业机构Career Builder对一些人力资源经理进行了调查，结果显示，70%的受访者会查看应聘者的社交媒体，而其中有57%的HR因为在社媒上看到的内容，而决定不与该应聘者进行下一步的交流。 当然，这种情况并非在所有行业内都很严重。例如媒体界，对于一家年轻的初创企业来说，发布派对照片可能并没有什么影响，因为他们更注意的会是你究竟有没有接受邀请。 来源：metronieuws.nl 因此，在网上发表一些内容之前，最好三思。此外，还有四个常见的错误可能会导致你找不到工作，甚至丢了工作。 1. 无法在网上找到你的个人信息 很多人对这个错误感到惊讶，但在接受调查的人力资源经理中，有将近一半表示他们不会雇用那些无法在网上找到信息的应聘者。其中有28%的人表示，他们习惯在面试前上网收集信息，而五分之一的人则表示，他们希望应聘者在这段时间内可以保持在线。 2. 在工作时间发帖 CareerBuilder也调查了为什么人力资源经理在查看应聘者的社交媒体后没有与他们继续交谈。其中，40%的应聘者是因为曾发布过不当照片，36%的人存在过度饮酒或服用药物的问题，而31%的人曾发布过带有攻击性、不适当或歧视性的言论。 不过除此之外，还有12%的应聘者是因为在社交媒体上发布了太多的内容而未能受到青睐。这主要涉及在工作时间内发布的内容，因为这让会让招聘者认为你无事可做。 
3. 不考虑个人形象 当今社会，每个人在网上都有自己的个人形象。你有没有想过别人是如何看待你的？你在每个平台上的形象是否一致？ 无论你在LinkedIn上的档案看起来有多专业，但如果你在Instagram和TikTok上发布的内容让招聘者觉得过于不同，那他们就会对你格外注意。 4. 发布的内容里有很多拼写错误 当你发布的内容里有很多拼写或语法错误时，这就会让你显得很不专业。根据Recruiter Nation的调查结果显示，有48%的招聘人员会因为这些错误而对应聘者产生负面看法。所以在发布内容之前，你也应该对内容进行仔细的检查。 橙子们🍊 你有遇到过这样的HR吗？ 来评论区分享你的职场趣事吧
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