官宣！荷兰新劳动法今日生效，欧元区荷兰物价上涨最快，而工资涨幅放缓？

橙子们🍊周一好呀！

虽然多数打工人并不喜欢工作日的开端

但这周我们还是有些好消息公布

新的劳动法就在今天生效

快看看有哪些新福利吧！

新劳动法的主要变化

本周一生效的新劳动法主要涉及《公开透明及可预测性就业条件法案》，实质上是雇佣合同的补充法律保障。

新规则的首要目的是让员工的工作更加规律和清晰，在各领域享有更多权利，从而改善员工地位。其中的五个主要变化有：

1. 信息义务延伸

进一步扩大用人单位的信息义务。从现在开始，雇主有义务在开始工作后的一个月内说明工资、支付方式、工作场所、培训政策、养老金计划、休假选择、离职通知期，和每天或每周的正常工作时间。

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2. 培训由雇主付费

根据新的就业法，雇主有义务为员工从事职业所需的培训付费。在合理范围内，这种必要的培训也应该安排在工作时间内，而不是花费员工下班额外的时间。此外你还可以报销必要的交通以及教材费用。

3. 第二职业或志愿工作

雇主想要禁止副业越来越难。如果员工还有其它的工作，或者担任志愿者，雇主不能进行阻止。

现在许多雇佣合同都规定，员工需要得到雇主的许可才能做副业。新法规则要求，雇主想要禁止副业，必须提供充足的客观理由，比如事关员工的健康或安全、可能的利益冲突，以及保护公司机密信息。

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4. 可预测的工作节奏

某些工作具有不同寻常的工作模式：例如，员工没有固定的工作时间或工作日。在这种情况下，雇主有义务说明必须在什么时间上班，如果老板随意联络，员工可以拒绝随叫随到的要求。

灵活工时的安排必须至少提前4天进行。如果你的工作安排在4天内被领导取消，你仍然有权获得这部分工资。

已受雇6个月且经常不定期工作的员工，可以要求具有更固定的时间表。但雇主没有义务必须同意。

5. 育儿假

从8月2日起，申请育儿假时也会发生一些变化。员工必须至少提前2个月以书面形式提出申请，并说明希望如何享有假期。只有在公司内的关键活动受到威胁时，该请求才会被拒绝，且必须在休假前至少4个星期做出拒绝说明。

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从今天开始实施的新劳动法在实践中既有优点也有缺点。免费培训等新规则是积极的，但也有些规定则让人不那么热衷。

比如关于商定不定时工作安排的规定，意味着员工有义务在老板指示的时间内上班。如果不这样做，可以被视为拒绝工作。

另外关于副业的部分，老板只有拥有充足的理由才能进行阻止，但这也意味着你在开展新的工作或志愿活动之前，必须请示领导。

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在新劳动法相关新闻报道的评论中，也有人表达了自己的担忧。比如志愿者活动本应该是私事，现在却必须向老板报备，这是触犯隐私。

以及医疗保健/教育领域，目前随叫随到的情况已经很严重，而新法规似乎并没做出实质性改善，反而认可了这种工作模式。

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不管怎么说

新法规还是为员工福利做出了努力

另一个好消息是

荷兰的工资增长仍处于历史高位

荷兰7月工资上涨3.4%

从雇主协会AWVN的初步数据可以看到，上个月荷兰平均工资上涨了3.4%，与5月和6月相比，增幅略有放缓，但仍处于近14年来的最高水平。

AWVN发言人强调工资仍然存在全面上升的趋势。“这种情况已经持续了一年半，我们在7月份也处于高位。上一次工资上涨3.4%是在2008年10月。这种趋势将持续一段时间，除非全球经济崩溃。”

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今年前7个月的平均工资增幅目前为3.2%，工资涨幅最大的是教育（+3.5%）、造纸业（+3.3%）、工业（+3.25%）和交通（+3.24%）。但政府、建筑和零售行业的工资也在上涨。

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尽管工资看似一直在涨

打工人却觉得钱包越来越空

看来工资还是跑不过物价😂

欧元区荷兰物价上涨最快

欧盟统计局在初步估计的基础上报告称，欧元区7月份的价格与去年相比上涨了8.9%，上月荷兰货币贬值最快。该数据通过欧洲统一测量方法 (HCIP) 获得。

欧元区的通货膨胀是由高昂的能源价格推动的，与去年7月相比，能源上涨了39%，加工食品和服务的价格也有所上涨。

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在欧元区内，波罗的海国家的通胀率最高，爱沙尼亚以22.7%居首。在拉脱维亚和立陶宛，这一比例分别为21%和20.8%，因为这些国家非常依赖俄罗斯的天然气。

荷兰物价同比上涨11.6%，涨幅比6月份扩大1.7个百分点。根据欧盟统计局的数据，这个通货膨胀涨幅率是整个欧元区最高的。

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为了确保物价上涨有所降温，各国央行都在提高利率。欧洲中央银行 (ECB) 上周采取了0.5个百分点的大幅加息措施。这样做的目的是使借贷成本更高，储蓄更具吸引力。

橙子们🍊对新劳动法怎么看

认为自己的福利和工资水平达到理想了么

既然暂时跑不赢通胀

我们还是精打细算地过日子吧

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