本帖最后由 美女小编 于 2018-9-11 10:25 编辑
本文转载自Hoitalent
大家周一好
又上班了，大家的“周一综合症”是不是又复发啦？ 是不是不想上班，只想在家躺床？ 小编坐在办公室最喜欢做的事情就是看（wan）新（shou）闻（ji）了 比如前些日子里漫天飞舞的大爆剧“延禧攻略” 小编也后知后觉地跟着办公室的姑娘们了解了一下情况
还看到一个有意思的新闻： 《延禧攻略》大结局逼哭众多死忠粉，更有网友“哭到无法上班”，凌晨找上司紧急请假，没想到上司体贴关怀最后还准假了！ 请假过程是这样的
小编不得不说 城里人人真会玩，请个假也是花样百出。也佩服这个上司，带人也带心。不然员工哪敢有如魏璎珞般的直白诚实。
那么在荷兰工作如何请假？小编今天就跟大家聊聊荷兰职场中的“请假攻略” 在荷兰，有以下几种工作休假：
☉假期 (vakantiedagen) ☉病假 (ziekteverlof) ☉产假 (zwangerschapsverlof) ☉陪产假 (vaderschapsverlof, kraamverlof, partnerverlof) ☉育儿假 (ouderschapsverlof) ☉护理假 (zorgverlof) 学生群众有寒暑假，工作群众有年假。 在荷兰工作的员工法律上有权享受每年至少20天的带薪假期，计算方法是每周工作小时数 x 4。许多公司提供给员工24-32天左右的年假，这个会在工作合同中明确说明。 除此之外，带薪年假是可以延期的，比如今年的假期没有用完，那么可以延续到下一年继续使用。再就是年假和荷兰公共假期是分开互不相干的，也就是说年假的时间不包括公共假期在内。
敲黑板：大多数的雇主允许职员最多连续休假两到三周，如果想要连续休假更长时间，一定要提前和领导沟通好。 关于病假，这里门道还不少的。首先肯定要先向领导报告、请假，可以简单粗暴打电话，也可以发消息发邮件。如果在你享受年假的时候生病了好些日子，你也可以告诉领导，把这些日期计为（带薪）病假而不是年假。具体的请假细节如下： 如何请病假？ - 大部分的工作合同中会对自己公司如何请病假的内容做详细地说明。如果你生病了，一定要先打电话或者发邮件给你的上司（或者负责人事管理的同事）。 - 请假的时间一般在早上8点-9点，这样同事们可以根据你的变动调整工作计划。 - 最重要的一点是，领导同志们一定要准了你的请假要求才可以的。领导或许会询问你的病况，作为雇员有权不透露自己疾病的详情，但是如果领导同志不相信你是否真的生病，那么他可以请一位公司医生来协助检查身体。 - 如果疾病比较严重，需要长期修养，一定要提前告知公司，这样雇主可以做好工作的准备计划。 - 病好了，记得给领导们通报一声。
生病期间雇佣双方的义务是什么？ - 雇主和员工都应该尽全力确保请假的员工可以再次适应工作。 - 如果需要长期修养来恢复，应该向公司医生报告疾病，公司医生将对员工的“丧失工作能力”方面进行资格审查。
雇主会和员工一起制定行动计划，如何继续，并要定期与公司医生会面。在某些情况下，员工可以承担一部分的工作（比如兼职），这应由公司医生协调，雇主应尽最大努力为员工提供合适的工作。
如果雇主公司内没有合适的工作，可以申请雇主资助并寻找新的就业机会。
- 根据荷兰就业法，雇主严禁在员工生病期间终止雇佣关系(opzegverbod tijdens ziekte)。
请病假会扣工资吗？ 荷兰法律规定，在前104周带病工作期间，员工有权得到至少70%的工资。不过荷兰大部分雇主会同意第一年付生病员工100%的工资，第二年支付70%。但是故意造成疾病或者不配合公司的工作重新规划的员工，是无权享受工资的。 这里写给广大在荷工作的女性同胞，如果有要结婚生子的打算，请务必要了解并且与雇主提前沟通好产假事项。
女同胞们在职期间怀孕，有权享受至少16周的带薪产假。准妈妈们可以在生产前4-6周开始休产假。在出生前的这段时间和出生后的10-12周，产假津贴(zwangerschapsuitkering)会给准妈妈们提供经济保障。
产假结束之后，你可以和领导同志协商重返工作岗位或者选择兼职工作。
如何请产假？ 准妈妈们要在休产假的前三周跟领导请假。一般在怀孕12周或13周的时候会开始请假，这样雇主有足够的时间安排工作事宜。还是一样的义务，雇主不允许终止休产假和已怀孕女同胞们的工作合同。
这里写给广大在荷工作的男性同胞们：为了让男同胞们在家好好带娃，有更多时间陪伴家人，荷兰劳动法里给大家准备了贴心的陪产假和育儿假。
刚刚当爸爸的男同胞们有权享受两天带薪陪产假(kraamverlof)和三天无薪育儿假 (ouderschapsverlof)。
8岁以下儿童的父母都有权享有育儿假，但通常是无薪的，也架不住有些雇主会支付一部分薪水。可请育儿假的时长是员工平时每周工作时间 x 26倍。
员工在法律上有权享受（短期）照顾患病亲属和熟人（比如室友、邻居或朋友）的休假。 这种假期是在病人需要护理的情况下提供给雇员的。
请护理假，需要提供给雇主医生的信件或医院预约信、确认信等证明。在一年内，员工享有每周工作时间 x 2的短期护理假。
在此期间，雇主必须支付至少70%的工资。对于危及生命的疾病护理，也可以申请每周工作时间 x 6的长期护理假，不过雇主就没有义务支付工资了。
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