每年毕业季的结束， 就意味着争夺激烈的求职季拉开序幕。
企业们在这段时间放出的空缺职位，
不仅会吸引初离学堂的应届毕业生，
也会让已经在职场奋战数年、
积极筹备更上一层楼的“前辈”们蠢蠢欲动。
我们身边也总是在发生这样的事情：
大家背景差不多，学历差不多，
能力差不多，甚至性格都差不多，
同样都是投简历、发求职信，
为什么别人收Offer收到手软，
只有我收到的永远都是拒信？
想在荷兰找到一份（好）工作，
其实你只需要解决一个问题：
在荷兰的职场，你到底值多少钱？
严格来说，这是一个在求职之前你就应该给自己做的评估。
这个评估，可不只是为了弄清楚，将来入职了你能挣到多少工资。
只有回答好了这个问题，你才能找到真正合适自己的完美工作！
在这个行业里，我值多少钱？
有句话说，这个世界上没有垃圾，只有放错了地方的资源。其实这个道理在职场也通用：没有找不到工作的人，只有找错了工作的人。
求职之前仔细分析一下自己，到底想进入哪一个行业？适合进入哪一个行业？在不同的行业里，你的价值可能就会完全不同。
也许在A行业里，你只能做一个小兵，但是在B行业里，你可能就是一个将军！
给自己一个精准的定位，你的求职就成功了一半！
在未来10年里，我值多少钱？
如果说行业的选择考验的是你对自己现有价值的认知，那么这个问题考察的就是你对自己未来成长空间的规划。
很多企业在面试的时候，面试官都会问你对未来的职业规划如何，以至于不少求职指南里甚至建议大家带着一份详细的工作计划去面试。
在这个问题里，可以反映出很多问题：求职者对自己的定位、未来可能有的工作态度，以及野心……
如果你已经明确的知道自己在现在的行业或者职位上，有怎样的价值。那么合理，甚至是略理想化的规划自己未来10年能够提升和实现的价值，将会在你的求职历程里带给你巨大的帮助。
这10年里如何去实现你的目标价值，就代表了你的工作态度、规划以及你愿意为了这份工作所付出的代价；
10年之后你所能实现的目标价值，代表了你对自己的定位，甚至是对职位和公司的定位和期待。
甚至，这个10年规划是否合理、可实现，在企业HR的眼里，也就能反映出你到底是一个怎样的人：是好高骛远、眼高手低？还是踏实肯干，野心勃勃？
如果你能把自己值多少钱这个问题弄明白，
那么找到一份工作、实现你的价值，
就不再是一个遥不可及的问题。
无论是投简历还是去面试，
你都能够如有神助！
道理大家都知道，可是问题还是存在！
分析自己在行业里值多少钱？ 需要对对自己的技能、经验、学历等等背景有客观的评估，同时也能对不同行业的要求有充分的了解。否则谈什么双向配对？
规划自己未来10年值多少钱？ 工作才刚刚两三年，最多也就摸了个门槛刚入行。连明年工资会不会涨都不知道，上哪儿去评估行业走势、职场路线？
只谈理论没有实际方法的都是毒鸡汤！
小编是那种随便炖毒鸡汤的人嘛？
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