文|一网荷兰
荷兰政府部门一直以来都缺少年轻血液。年度政府员工监察机构的数据显示，地方政府缺乏招揽年轻人加入的吸引力。
据《荷兰日报》报道，各地政府35岁以下的新员工比例是39％，而2011年时这一比例为41％。
荷兰各地政府在2013年达成的集体劳动协议中写明， 2013至2015年间各地政府必须增加大约1.5万年轻的工作人员。就职于荷兰市政协会（VNG）的Asha Khoenkhoen对记者表示：“我们仍然需要改进。”
她说地方政府想要吸引年轻人并不那么容易，14％的离职员工年龄在35岁以下，离职的主要原因是缺乏职业前景以及与机构契合度不够。
为吸引更多的年轻人，大约70%的地方政府通过培训和实习等方式，制定了特殊的招聘和选拔程序。
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