我在荷兰找工作--分享面试经验,以及如何准备面试.物流专业

写在前面：帖子已经解锁了。弄了那么多土豆币也不知道用来干啥。回头看看自己的这篇帖子，内容比较随意，干货要自己提炼。如果能帮到大家，那我就算是不枉此贴了。希望大家多回复啊，别让这帖子沉了。。


我是学海洋物流专业的，这几年面试的公司也有十多家了，开个帖子跟大家分享一下面试时注意的问题。可能有些话已经有人说过，也可能我的有些观点各位不认同。不过我还是把我经验写出来，仅供参考。大家多支持啊。

荷兰面试一般都是单独面试，很少有群面。我就经历过一次群面，好几年前Vopak召管理培训生，我被召过去面试，在一家挺不错的餐馆里，大概有40多个候选人，那时也是个菜鸟没什么经验。结果在小组讨论和案例分析中基本没怎么说话，也插不上话，最后被唰了。像这种大公司一般都会聊一些很大的话题，像什么企业文化，企业规划什么的，考官会从中考察我们的全局思维和反应能力。所以这种群面一般来说之前要把这个企业好好了解一下，越细越好。到时候想不起话的时候也能对付两句。其实可能说的什么不重要，重要的是你在说，他们就是听不懂也不好意思打断你让你再说一遍。剩下的就是stay yourself了。

重点聊聊单独的面试吧。绝大部分实习或者正式工作一般都是一个candidate，对面是一到两个面试官。我被找过去面试的一般有两种，要么是有现成 的职位空缺，要么是公司觉得我履历还行对我有兴趣，但是现在没什么职位，为了以后发展或者找人做做准备，或者打算在中国开个分厂，这种面试相对轻松，相当于瞎聊天。还有的是介于二者之间，可以招人，也可以不招人。如果招不到好人，那就宁缺毋滥。比如我的第一个工作，老板在看到我的简历之后给我回的邮件是：maybe I have a position for you. 然后让我去面试。我觉得有希望，不过看他口气也不是很急。这就比较蛋疼。

但是不管是哪种，面试时首先把心态摆正。不能太紧张，这是最主要的。我前几个面试的时候很紧张，后来我总结，紧张的原因一般两个：抱得希望很大，再就是对自己不自信。后来慢慢想通了：其实找工作本身也是工作，只不过是自己给自己打工。我就是个销售员，我的目的就是在同类产品竞争中获胜，从而把自己卖出去。如果我自己对产品就不自信，那如何说服别人来买？而且，既然让我去面试，那就是对我第一印象还行。不是所有的人都有面试的机会的，不是吗。这样一想，紧张的心里就会减小一些。另外，有人说自己已经被拒了好多次，被打击坏了怎么办。这个确实不太好办，不过我的经验是，即使找了很久的工作，面试了很多次没成功也不要灰心。第一次面试，和面试了很多次再去面试是有很大不同的。积累了面试经验本身对自己就有很大的帮助，不管是语言组织还是临场的表情和动作的自然性是大不一样的。

摆好心态，接下来就是准备好简历的内容，以及里面你想强调的内容，也就是自认为的亮点。不说倒背如流，也要做到成竹于胸才行。想一想为什么我会被选来面试，我的优势在哪，我可能会有什么劣势，都要想想好。比如有一次我面试一个供应链的职位，因为之前好几年是做第三方物流的，不是很相关，但是我发现我本科实习的时候的工作跟供应链沾点边，可那是六七年前的事情了，于是我绞尽脑汁回忆那份工作的内容和那个工作与现在的职位的相通点，然后再把我做物流的经验和供应链的经验相对照，心里有个数。面试的时候，照着准备的一说，果然主考官就比较满意。
另外强调一点，根据我的经验，每个人的简历都是对自己的经历有一个或多或少的润色，比如本来做的是operator，简历上写的是manager。我觉得这个没什么问题，只要在主考官问的时候，能够自圆其说就行，但是哦，有时候他们会扣的很细，那就要好好想想该怎么说，一定一定别让他们觉得你在吹牛或者瞎编。总之还是那句话，把自己的简历好好准备。另外公司会比较喜欢打电话给你原来的工作单位，咨询一下你的工作情况，所以也要注意一下，别穿帮。

准备好简历，还要把公司认真的研究研究。我自己的经验是，面试的时候，面试官都会从介绍他们公司开始，介绍历史，公司结构，主营业务，可能还有他本人在公司的职位什么的。如果我们对公司有一个研究，那么就会省去他的很多时间，那样他就会感到相对easy。对我们的印象自然不错。如果知道公司再招一个什么职位了，那就尽量把自己的简历往上面靠。但是最好不要说我认为我很适合这个职位这样直白的话，而是通过你的履历和知识，引导他往这方面想嘛。

下面是我总结的主考官会问的一般性的问题，还有我的备注。

Why did you choose to come to Holland several years ago? 因为我的简历写着我来自中国，所以这几乎是每次我必被问到的问题, 而且往往是第一个问题。这个问题挺适合用来做开场的，比如说我们在荷兰遇到中国人也会好奇对方为什么要来荷兰呢。这个问题很开放，没有固定的答案，但是千万不要说因为误打误撞、中介忽悠，或者一时糊涂什么的。多夸夸荷兰，拉近一下距离，对接下来的沟通很有帮助。

Why you choose to study ..( Finance, Logistics)?这个问的也很多。一般的话就说哎呀这个专业好啊，我感兴趣哇，朝阳行业啊，以后前途无量啊。我喜欢挑战自己哇，都可以。把这个行业吹一吹，让老板也高兴高兴。

Why are you interested in this position? 这个问的不是很多，但是这是个很好的展现你的适合这个工作的机会，所以即使没被问到，最好也找机会自己提一下，首先提一下是从什么渠道知道公司在招人的，然后重点说说为什么会对这个职位感兴趣，主要针对两点说就好：我为什么适合这个职位（知识，经验，学位），然后这个职位为什么适合我（专业，挑战，技能等）。

Why did you leave your previous employer(s)?这个也是必问的问题。想好怎么说，对自己有利，也不有损原公司的声誉。一定一定不要说原公司的坏话，外国人挺看重这点的。即使你以前的公司很烂，同事很差，老板很抠，也不要多说。离开的理由可以很多，比如说我想需要一个更加international的环境，或者我更喜欢找一个和我专业相关的行业，都可以。但是千万不要回答太private的理由，比如我是因为搬家什么的，所以离开原来的公司了。这样老板会觉得，万一你以后要是再搬家，是不是也要离开我们公司了呢。

What do you know about our company?  其实这个问题因人而异。如果面试官之前介绍过公司，那一般就不会问这个问题。不过我遇到二话不说，过上来就问这个的。

What is your greatest weakness? What is your greatest strength?  这个问题我也经常被问，要想想好怎么回答。而且回答的一定要有技巧。优点嘛谁都会说，但是要是自己总结自己的缺点，等于面试官在给你下套呢。一定不要太实在了，太实在就要吃亏。第一次遇到这个问题的时候，我压根没想过怎么说，于是边想边说，啊。。这个。。要是说缺点的话，可能是有时候我会迟到啊，时间观念不强啊什么的。结果说完马上我就后悔了。时间观念不强的人公司会喜欢？侧面说明你的工作效率其实也不高嘛。后来的面试，我提前在网上准备了准备，再被问道我就说， 我是个追求完美的人，有时候对自己对别人要求都比较严格了。我觉得这是个缺点。我个人认为这个回答还行，不过要是很多人都这么说那可能会让面试官觉得我们是不是提前准备了。所以再被问道的时候，我说，每个人都有缺点。 由于文化和背景的差异，我觉得我的缺点就是我做的很多，我的老板和同事都说我是一个工作刻苦勤奋的人，但是在说和沟通方面还有待提高。但这不是我一个人的问题，这是文化差异的问题，因为中国人的文化观念里就是少说多做，但是在欧洲好像不是这样的。（当然这只是我的回答，仅供参考啊）

How would your former colleague  describe you? 或者说 How would you describe yourself? 这其实是一个问题，就把简历上自我描述的话说一遍。最好有具体例子。但不能太长。

How do you handle stress and pressure? 首先告诉他， 每个行业都有每个行业的压力。然后 告诉他们你是一个喜欢挑战的人，对工作充满热情。在申请的时候就已经做好这方面的准备了。

Do you mind if you work extra time? 以我的经验，当他们问你这个问题的时候，他们已经对你很有好感了。

Describe a difficult work situation / project and how you overcame it. 我遇到过很多次这个问题。回答起来的话，可大可小。如果以前工作过，那就举工作中的例子，比如有些事情和客户口头上定下来，但是后来客户转脸不认账怎么办。如果没有工作过，那就举上学时的例子，比如做group work时意见不一样怎么办什么的。没有固定的答案。
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Do you prefer to work independently or in a team and why? 我说都可以，看公司需要。不过如果可以，我希望我有我手头的工作，同时也和同事合作一些工作。但最终的目的只有一个，那就是为了我们的公司。

What would you do in case you have finished your tasks in the middle of your working day?  Self motivation很重要啊，我都是说，我不需要别人给我活的，我永远会fill in myself。

Give some examples of teamwork and what does it mean to you? 考我的团队合作的看法。说teamwork不容易，但是很重要。我知道自己的角色也知道自己该怎么办。

How about your career development? Do you want to be a top manager?告诉他们，我想和公司一起成长，共同发展，那职位上的promotion是自然而然的事。千万不要光说你要当个什么位置，挣多少钱。

I don't like people leaving because we trust them. How can I believe you that you will not leave the company within 2 or 3 months? 这个问题很难回答的完全满意。我当时说，我说公司对我来说不只是工作那么简单，那也是我耗费了心血和精力的地方，我很高兴看到我的客户和同事开心。作为公司的一份子，我加入进来很开心。所以我为什么要离开公司呢。

Describe a situation where you had to plan or organize something. 这个我就遇到过一次，不过还是写出来，做个参考吧。

上面都是些常规问题，一面，二面甚至三面都会遇到的。因为一般每一次面试都是不同的主考官，所以如果问的问题重复了也不奇怪。不过我还遇到一个主考官，在一个办公司里面试我，一会跟我说，给你五分钟，你出去看一看，我们的colleague的工作状态，然后回来你告诉我你都看到了什么。我靠，这个也太难了我觉得。回来之后我就说，这个办公室很好，大家工作的都很认真，分工的也很明确。而且二三十个人的房间，我待了五分钟都没什么电话进来，说明大家干的都很不错，没有出现什么问题。我也不知道我说的怎么样，反正最后被这公司pass了。哎。

另外面试的时候一般我们都要准备一两个问题去问主考官。从问题里也可以反映出你思维的方式，比如说，介绍你一下公司有没有training program，或者介绍一下你们用的software，或者你觉得做这个职位应该注意什么。这个就是仁者见仁了。但是一定要问。不问的话显得我们提不出问题来，都不愿意思考。有一次公司的大老板面试我，最后他问我有什么问题，我就说，你觉得从managing level上看，你作为公司的director的角度，你觉得这个我申请的职位的最大的挑战是什么。然后大老板就blabla说起来，说着一半就说，well I like this question. you know...然后又是一顿blabla。最后offer顺利拿到。呼呼。


最后说一下工资问题。比如说公司要买一件东西，了解完了性能，功效之后，总想知道一下价钱吧。这个是很正常的。所以工资这个问题在一面二面三面中都可能会提到。他们肯定会对自己的职位有一个估价，问我们的目的主要看看我们要多少钱。所以一般问我这个问题的时候，我都会说，这是由公司的职位和我的贡献程度决定的。我相信贵公司，一定不会让员工干很多活拿很少钱，所以价钱不是问题。您觉得我什么样的薪资合适呢。这样就把问题又抛回去了。不过，面试之前也要想好自己的工资标准，他们要是追问的话也不妨把我们的价格说出来，这个没什么的，外国人在这方面其实也比较坦诚。

尾巴：大概想起来的就这么多。招人单位招人和找对象差不多，归纳起来就两个字：感觉。不是他们要你是因为你好，也不是他们不要你是因为你不好。但总的来说找工作不是那么容易的事，但是大家一定不要灰心，给大家说说我这些年看到的吧：留下来的，都是铁了心要留下来的。反过来，如果一个人铁了心要留下来， 他们也都顺利找到工作留下了。所以大家要积极一些，不要抱有消极的想法，比如荷兰语不好就打退堂鼓。另外就是别觉得荷兰人一定倾向找荷兰人。这可是不一定的哦。重要的领导岗位肯定一般是荷兰人，但是带有一些技术性的或者专业性的工作的，反倒是外来的人也很多。具体原因不好说，但我观察一般有两个：一个是荷兰人贵， 一个是荷兰人事儿多。所以不要觉得荷兰语不好就觉得自己矮别人三分。多用一下google，或者linkedin这种社交网站。当你觉得要丧失希望的时候首先问问自己，我真的已经用了我周围的所有的资源了吗。要知道很多时候周围不经意间的一句话对我们来说可能都是机会。而机会，永远只给那些有准备的人。还有更重要的，一定要相信你自己，相信你的大脑可以处理好面试的问题和以后工作的问题。毕竟人脑才是这世界上最牛的：想你时你在天边，想你时你在眼前。

与君共勉。

万人迷 发表于 2013-12-13 22:40

谢谢万人迷，看帖回帖才是好同志啊！

谢谢

Thanks!!!!!!!happy new year!!!!!!

lz好人，祝新年人品爆发