TUD博士的信息，从申请到生活工作，很全

提供住房

谁能够先拿到房子取决于：

• 对於Starter的申请人，谁先申请的就提供给谁，也就是同样情况下排队排在前边的。这意味着申请时间最长的人可以拿到房子
  
• 对於 Streamer的申请人，在目前住址(根据注册日期)住的时间最长的人排在最前面。因此正确的注册日期是非常重要的。
  
• 优先权：如果某个申请人申请了优先权，那么他在申请的时候就是优先的
  
• 医疗背景：某人如果有非常迫切的医疗原因，在申请时是第一的
  

解释一下，申请的时候网页上只会显示头3个人，但是通常会通知排在前10位的人。每周可以选择2个房子，当然可以更改。每周三中午12点左右开始选择，一周一个周期，也就是下周周三11点结束一轮申请。如果你排在前10位会通知你看房子，如果你不满意就要等下周的申请。


直接租赁

有些房子以前在报纸上登出过，但是还没有租出去，这次就可以直接承租了，也就是不参加排队。如果想申请就打广告上写的电话，第一个满足条件的人可以得到那个房子。

住房卡
有了住房卡会更容易的进行申请。这个卡上有你的名字和申请号，你的个人信息会存储在房屋公司并关联的你的卡号。
申请住房卡有3种方式：

• 去AULA的DUWO办事处申请
  
• 拿到房屋租赁的报纸，填好申请表，按地址寄回
  
• 在网上申请的时候，每个房子的信息页上有一个申请按钮，点击然后填好内容，发送就可以了。
  

一般1周左右可以拿到卡以及申请号。


申请房屋
你可以通过：

• www.woonnet-haaglanden.nl
  
• Woonlijn Haaglanded: 0900-123wonen 或者 0900-12396636
  
• 报纸上的申请单
  

房屋申请单需要在星期二中午以前递交，否则无法受理
通过网站申请需要在星期三11点以前提交申请


住房补贴
当你的收入不足以覆盖你的租金的时候，你可以申请住房补贴。在申请住房补贴的时候，你的收入和租金都不能超过一定的限制。你可以通过房屋公司或者下面的网站得到更多的信息：
www.minvrom.nl

房屋交换
如果你想交换住房，你就必须通知房屋公司，还要拿到正确的表格。不同国家的交换都是有可能的。可以通过下面的网站查找交换的房屋：
www.roningruil.nl

寄宿费 (Boarding costs)
在某种情况下，搬家的费用是有可能报销的，这只适用于非TU得雇员(总的来说就是OIO)。那些不是真正的搬家，而是因为工作而寄宿或者租屋居住的人就可以申请寄宿费用报销。有的时候这项报销是和周末交通费用一起的。那些结了婚或者同居的人的周末交通费用报销的水平可能会比较高。注意：这些报销通常有一个最高期限，比如一年。报销的时候还必须提供收据。

搬家，装修费用 (Moving, Decoration/furnishing expenses)
如果你考虑搬到Delft，那么当你开始博士学习后再这么做就比较好。如果你是TU的雇员，而且居住地距离TUD75公里以外，那么搬家的费用就可以报销，当然必须是你合同开始的2年之内。这样装修的费用就不会再报销了。每年搬家的假期是2天。具体情况还必须和秘书好好沟通，因为不同的组有不同的做法。

今天开始说点实质性的东西


指定的工作：

基本系统
TUD的和其他的大学并没有什么不同。我们希望下边的介绍可以使你初步了解你的权力和义务。如果需要更多的信息请参考学校网站www.tudelft.nl

雇佣条款

薪水

大家最关心的首先就是薪水问题。第一年的博士生根据CAO(Collective Labour Agreement)是8.0的水准。接下来的几年标准不变，但是每年都会涨一点 (也就是“想爬梯子一样”的涨)。如果你的工作凭估报告是positive的，那么第二年是8.1，第三年是8.2，最后一年是8.3。TUD老的AIO薪水系统在1998年就终止了。那个老的薪水系统将AIO的薪水定在10.0，但是第一年只拿55%的薪水，然后每年按照85%的水平递增到最后一年10.3的水平。现有的PhD系统只在TUD存在。请参考表一

表1: 2004年3月1日起 PhD和TWAIOs的薪水 (TUD)

              Year 1     Year2    Year3      Year4
Scale        8.0         8.1         8.2          8.3
Salary    2074      2179      2283       2394
Source: http://www2.bk.tudelft.nl/diensten/dop/bi/cao.pdf

只有FOM仍然坚持老的OIO薪水系统。TUD会补偿这部分差距，将税前工资水平调到现有TUD博士的工资水平。
  
税后工资大概是税前工资的70%，具体的事项请问秘书。
  
每年的度假金是年收入的8%，在5月份发放。根据荷兰国家健康系统，学校雇员不允许自我担保，而是强制性购买保险，因此学校每年分2次发钱作为一定的补偿。但是这个不适用于FOM的OIO，因为他们有自己的“ziekenfonds” (也就是National Health) 。这个补偿叫做 ZNU( Regulation for health costs at Dutch universities)将在以后的健康保险里介绍。

表1所提到的薪水是100%工作的薪水，如果是Parft-time将在后面介绍。有的时候会有一些基金来补偿薪水(比如公司和基金会)，这些需要联系你的教授了。

Company saving schemes

学校的雇员可以参加这个存钱计划，细节可以询问P&O

这个计划是和save-as-you-earn计划一起的，每月或者一年从你的gross salary中拿出固定数量的钱存入ING银行的一个固定账户，而这笔钱是不需要上税的。

存款的周期是4年，从你第一笔存款日期开始算。当周期结束的时候这笔钱不可以拿出来，而是可以用来购买东西，比如买房子，还贷款，保险什么的。

交通费以及家用电脑费用

TUD有自己的交通计划，包括汽车，自行车以及公共交通。一般来说交通费用是不报销的，但是你可以根据IKA (Individual Terms of Employment) 而有所选择，比如牺牲一些假期或从 gross salary中扣除你火车季票的费用; 或者你可以用 gross salary来支付交通费，这样那部分钱就不用上税了。而且你还可以买一辆自行车，TUD可以最高可以报销228欧元。

本来还有个Home PC Scheme，但是2004年8月27日已经取消了。

健康保险

博士生并不符合荷兰国家健康保险的要求，必须购买私人保险(FOM 的OIO也是如此，但是收到荷兰国家健康保险)。TUD的雇员一般都会选择OHRA保险公司，因为TUD和他们有和约，博士学生可以以较低得价格参加保险。当然你也可以选择其他保险公司。每一个TUD的雇员都可以要求健康保险的补偿，不仅包括自己还包括配偶，16岁以下的孩子一个，16-27岁孩子的教育经费等等，具体情况最好问一下秘书。补偿有2种方式，一种是6月和12月付，或者12月一次付清


养老金
Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds

在雇佣期间，雇主会建立养老金储备，而且会每月自动从薪水中扣除，支付给ABP。
如果想知道更多可以和ABP联系,Tel: 045-5799111, Postbus (i.e. P.O.Box) 4476, 6401 CZ Heerlen, or www.abp.nl

关于结束雇佣关系时养老金的问题以后介绍。

不仅仅是对TUD的，对其他学校的博士生也很有帮助。

假期

公务员每年一共有23天的带薪假。而part-time得假期和工作时间有关。
但是这是基於每周38小时工作时间，一般情况下大家的合同都是每周40小时，这样每年有36天左右的带薪假。

如果有特殊情况也可享有假期，包括：
搬家 (每年一次)                                                                         2天

公布结婚意图(估计就是订婚)/发布结婚预告                         1天

结婚                                                                                            4天

妻子分娩，小孩出生                                                                2天

1st degree 亲戚 的婚礼                                                            1天

         如果在别的城市                                                              2天

1st degree家庭成员的死亡                                                      4天
2nd degree                                                                                 2天
3rd 和4th  degree                                                                      1天

25th， 40th 和60th周年结婚纪念日                                    1天
(自己或者父母或者配偶的父母)


亲属关系等级
1st degree： 配偶，孩子，父母及配偶的父母
2nd degree：兄弟，姐妹，祖父母及孙子
3rd degree：曾祖父母，侄子，外甥，曾孙，叔舅，姨和姑姑
4th degree： great-great-grandparents, 兄弟或姐妹的孙子，兄弟或者姐妹的孩子，great-uncle, great-aunt


如果第一年的假期没有用完可以转到第二年，但是最多可以转15天，而且不能超过雇佣期。


每年还有公共假期：新年 New Year’s Day，Good Friday, Easter Monday, 女王节 (30th April)，5th May (Remembrance Day), Ascension Day, White Monday, 圣诞节 Christmas and Boxing day。在12月5日，24日和31日TUD会在下午4点钟结束工作。

Part-time 的工作
Part-time的博士也可以是的。大多数情况下，最少的工作时间是一般工作时间的80%。具体的事情还要问P&O。


怀孕以及小孩出生的假期
怀孕的假期是小孩出生前6个星期，出生后10个星期。或者出生前4个星期，出生后12个星期。


Parental leave and Child care

那些刚成为父母的博士生可以休parental leave。在6个月内可以在家里50%的工作时间。在单位工作当然是100%的付给薪水，而在家里的时间付给75%的薪水。这个假一直到小孩子8岁都是有效的。如果一次有多个孩子(比如双胞胎)，那么就可以离开6个月(full-time)，或者一年的part-time。如果想多休息，就必须提出申请以及相关的证明。具体的事情可以联系P&O
TUD还可以提供小孩看护中心的服务，当然费用是已经减免的。你必须去TUD指定的小孩看护中心，这些可以在主页上面找到(“arbeidsvoorwaarden kinderopvang)。

竟说怎么休假了，现在开始说点工作上的事情。


Research & Development cycle

所有TUD的雇员都会按期的被邀请参加凭估会,主要的议题是：你的作用和你的凭估。从2002年开始使用一套新的凭估系统叫做：Research & Development (R&P) cycle

每年每个雇员最少要有一次和他直接的supervisor的谈话，讨论你的工作是 positive or negative。你也可能安排第二次的谈话，甚至可以让更高一级的人士参加。谈话中会问到的问题通常有：你研究的进度，教育以及指定计划( Education and Supervision plan以后详细说)，总的来说你做了什么工作，你怎样完成这项任务等等。

另外，这个凭估谈话也意味着对将来的打算。出於这个目的，你需要根据SMART (Specific-Measurable-Acceptable-Realisable-Time-limited) 标准来获得年度的认同。

有的时候为了知道整个凭估过程是否满意会在6个月以后的时候安排凭估谈话，当然这不是必须的。

凭估会议的结果会决定你是不是可以得到加薪。或者,举个例子，以总结算的形式一次付给，不过这个很少见。如果以总结算形式的话，那么凭估谈话肯定会举行，而且必须positive

注意这个谈话是由你的supervisor执行，相关材料会递交给系里的P&O。如果没有凭估谈话那么也就不可能涨薪水，这时你可以要求安排这样的谈话然后得到加薪。

凭估谈话也有可能是negative。但是也没有可能因为这个就中断合同，合同时间越长这种可能就越小。而且一般这种暗示 (negative) 应该提前就给你。

Thank you very much.