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编者语： 你的三页简历，也许只是HR眼里的一摞废纸？到底HR想要在你的简历里寻找到哪些关键内容？HR到底是如何对申请者进行评价的？当你把这些内容用数据和文字描述清晰的表达出来。这样HR看到的就是你的“武力值”。今天的HT干货，带你来重新审视一下你的简历内容！
“硬性”评价
一、专业背景类 1、毕业院校（院校档次） 2、专业 3、学历 4、证书 5、特定培训经历 6、学分绩点、奖学金情况
二、从业背景类 1、工作年限（相关工作年限） 2、行业工作年限 3、同级别企业或行业领先企业工作年限 4、职位变化 5、项目经历与成果
三、稳定性相关因素类 1、职业连贯性 2、行业倾向 3、婚姻、小孩状况 4、薪资期望 5、年龄
“软性”评价 资源:你能带来什么资源是你能完全把握，能够跟着你走的东西，是简历中最硬的内容。 做销售能带来多少客户，做财务的能搞定多少贷款，做采购的有多少多年合作的供应商。
业绩:做成过什么业绩是过往成就，对很多领域来说，一次巅峰可以受用终生。 做过什么项目，实现什么目标，解决了什么问题，处理了什么突发事件，达成什么计划，获得什么奖项。越是竞争激烈的领域，越是参与人数众多，越是公开可查的业绩就越有价值. 当你拿着金牌的时候，你说什么都是对的。
能力:会解决什么问题能力是体系化的知识，是经过实践打磨沉淀下来的智慧。 能力具体是什么：知道怎么做计划，知道如何切入，知道如何破局，知道如何求得结果。 我们的收入和能解决的问题的价值成正比，和能解决问题的人数成反比。 解决有价值的问题，解决别人不能解决的问题，收入和地位都不会是问题。
知识:是什么和为什么知识是能力底层的基石，知识不等于能力，但是丰富的知识可以转换成更高的能力，而更高的能力可以创造更好的业绩。
除非是完全没有以上三条的应届生，否则简历中不应该强调知识。过于强调知识，等同于强调自己没有知识转化的能力。 互联网时代，知识获取的成本越来越低，如果你的知识停留在百度的水平上，很难赢得竞争。
评价:聪明人的小花招价值最低的是主观评价，我们经常可以在简历中看到，熟练 XX，精通 XXX，这类主观评价，谁都知道这些套话没有任何意义。 稍有价值的是客观评价，喜欢读书，过去一年读了几本，爱好摄影，照过几张照片。 更有价值的是三方评价，前公司上司甚至老板的推荐信，相对来说参考意义就大的多。 无论是主观、客观还是三方评价，其实都说不上客观。不过看简历的 HR 和直属上司也绝对称不上是理性人。所以，一段真挚的自评，几句诚恳的推荐，能够打动很多人。
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