非常感谢G学员为HoiTalent洋洋洒洒用心写下的近3000字的反（biao）馈（yang）！字里行间中可以感受到，Y学员这样成熟的求职者和成熟的“钻石级”导师之间沟通时碰撞出的火花，以及双方对求职、对辅导认真负责的态度。
G学员： 学位信息：Bachelor's degree in Art and Design 职位信息：Digital Marketing Manager 就职公司：教育相关行业
V导师： 毕业院校：University of Groningen, Master's Degree, Marketing Research & Marketing Management 就职信息：Palo Alto Networks, EMEA ABM Marketing Lead
希望G学员的成功之路，对各位正奔跑在Dream Job道路上的你我他，有所帮助！
与其说这是一篇给HoiTalent的推文或者感谢信，不如说这其实只是一篇我理性思维下的真实感受，希望可以帮助到求职过程中有些许彷徨的小伙伴们。
是否选择HoiTalent决定权在于你们，正如当时拿到公司offer后在决定是否签字的问题上我导师跟我说： “As a coach, I can only advise and can't decide for you”。
我是今年三月中旬的时候联系到HoiTalent的，七月拿到offer。
一开始只是抱着尝试的想法，想说看看他们可不可以从HR和专业职场人的角度给我的职业发展方向提供一些建议和相应的帮助。
当然在咨询HoiTalent前，我自己也做了一点职业方向上的尝试，意见和建议是来自身边的荷兰朋友，但发现他们的角度是“开心比较重要，要做自己喜欢的工作比较重要 ”这种比较abstract和 spiritual的语句，或者是让你去考虑他们自己所从事的职业。
所以语境不同、经历不同、在职业发展上的野心不同，询问身边的朋友并不能帮助你解决职业方向上的困惑（当然如果是有HR的朋友可以听听，但更多的是参考意见吧），因为朋友亲友跟专业职业咨询的角度以及出发点会不同，所以如果在职业方向上有困惑，我觉着选择HoiTalent还是明智之举。
概率上来说，选择HoiTalent是在更短的时间内找到更优职位的几率会比自己摸索捣饬的几率大。
我算是一个比较critical的人，当然也会有特别感性和冲动的时候，以及在困境中保持乐观的心境，但当事态发展良好或者平稳时我就会时不时的critical一下，会把所有的可能性以及最糟糕的情景想一遍，所以如果结果真的不敬如人意我便也会很坦然的接受。
跟HoiTalent结束了咨询后我决定购买他们的premium package，随后的两三天左右接到了HT给匹配的导师信息。
当时看完导师的工作背景和经历之后就感叹导师自身确实优秀和厉害！但欣喜完之后我的几点思考是：
1. 导师自身优秀但并不直接代表会coach； 2. 导师是全职工作，辅导时间如何分配？
所以整个过程中跟导师的沟通很重要，信任是在时间和过程中建立的，一开始有些许顾虑没有关系，因为这些疑问和顾虑会在日后交流沟通中迎刃而解。
我记得当时先是跟我的导师约了个时间通了个电话，相互自我介绍了一下，然后就直入正题他就根据我的简历信息给了我几个职业方向上的建议，当然其中有一个选择是我非常肯定不愿意走的方向，所以就很直接的提了出来，那双方也明确了我们就不用在这个方向上面费时费力。
虽然只是简短的电话交流但对于导师的第一印象是很好的，因为交流信息中有干货，且导师的思路很清晰，这些都是我当时需要提高的地方，感觉虽然只是一个电话但自己求职的自信心已经增加了不少。
于是紧接着我就跟导师约了一个第二次的meeting，我需要一个F2F meeting，因为毕竟未来的几个月的求职过程要在导师的帮助下完成，所以见面交流对我来说很重要，我需要确认我是否能够跟这位导师建立一个师生的关系，因为如果自己觉着不舒服或者导师觉着不舒服我就要跟HoiTalent及时提出更换导师的想法，不匹配的话大家就不要相互浪费时间和精力。
一开始咨询HoiTalent的时候我也提到了这一点的：假如匹配的导师不满意我是否可以更换别的导师，HoiTalent的回答是可以。（俺深信俺的导师要是看到这里也不会有一丁点的介意，一是俺当时还不认识俺导师，二是俺导师是成大事的人，俺的这几点小顾虑也是人之常情，嘻嘻）
所以现在想想，HoiTalent在匹配导师和学员的时候还是很有经验和实力的。
比如这第二次的F2Fm meeting 就是再一次的证明导师的优秀和厉害，交流信息中又是一堆干货，且这些干货被我在日后的实践中吸收和运用了。
总的来说受益匪浅，这个你会在和导师的交流中体会到，导师会根据你自身的情况制定适合学员的求职辅导计划。我非常庆幸自己能够遇上这位钻石级的导师，非常感谢导师的帮助也感谢HoiTalent的帮助。
我觉着当你通过导师的辅导，求职过程顺利的时候是皆大欢喜，因为你不用去努力的回想或者反思自己哪里出了问题，一切畅通的话事情就简单容易很多。但往往现实没有你想象的美好，所以自己做好心理准备保持乐观的心态随时总结经验必然会有收获。
看一个导师功力够不够在于，当你拿到了一些面试机会，面试了一圈下来拿了一些拒信且拒信上并没有说明specific的原因，这时候你自己就开始想了，很有可能想不通然后开始有一点点自我否定和要不要转方向的情绪。
所以想要赞一下我的导师，就是不离不弃，会帮我分析面试过程中我在回答方面可能哪里出现了问题以及在我有些许动摇和不确定的时候让我坚守阵地。现在回想他的一些建议和思路是十分对的，当然啦，作为学员的你自己还是要有你自己的判断。
另外，因为毕竟是两个独立思维的人，过程中可能有一些意见想法上的争执和不同我觉得都是好事，大家把想法说出来就好，讨论讨论都要比不交流能够解决问题，信任某人跟你完全同意某人是两个不同的概念，我不同意他在这个事情上的看法并不代表我不信任他，且整个过程下来导师展现的是完全的专业水准。
我有的时候会发挺多text给导师，发完之后自己还会心疼一下导师，内心OS：“导师平时自己工作超忙，又要去消化我的大段长文，哈哈哈，真是辛苦导师你了”， 但同时也还是在期待导师那边的feedback是什么，因为我要让导师看到我的思维然后对症下药，不过自己也要拿捏好度啦，也要尊重一下导师时间。
另外想要举一个例子，比较记忆犹新的，是我在之前有一周的时间里拿到了三四个onsite面试的机会，刚好这几个面试都被安排在了相同的一周内，当时的情况是从周二面到周五，结果在去最后一个周五的这个公司面试的时候我犹豫了。
首先是我有点累了，然后周四这家公司的面试我自我感觉特别良好觉得应该是稳拿了想说是时候可以休息了，周五的这个不去也罢，另外是因为周五的这个公司对我来说难度有点点大我并没有把握，不想打没有把握的仗，不想去丢人，能过一面应该是HR不太专业哈哈，虽然公司以及待遇条件不错，但是总觉得跟我没什么关系的感觉，所以是真的不想去。
于是周五的早晨我跟导师发消息说了我想要跟该公司HR取消这次面试的想法，但导师还是很耐心的劝说我不管怎样要把这次试给面完，把这次面试作为自己学习的机会。
事实是这次面试没有我想象中的可怕，人在有些时候会有一些自己的假想，所以说这种时刻听取导师的意见是明智的。我在周五这次面试中跟面试官学习到了很多知识和经验，这对于我现在拿到offer的这个公司的职位有至关重要的帮助。
当然了，周五的这个公司最终并没有给我offer，我也能够坦然的接受，没有可抱怨的地方，该学的也都学了，周四的这家我觉着稳拿的职位也并没有给我offer，现在想来幸好听了导师的建议没有放弃和失去每一次面试的机会。
所以经验是即使面试后拿不到offer也保持一个学习的心态，每一次面试经验都是你最终拿到心仪offer的铺路石。
另外希望学员宝宝们自己要有一点点时间规划，尊重自己的时间，也尊重导师的时间，所以有一些自己Google就能得到正确答案的问题就不要浪费导师时间了，学员自身也需要提高导师帮助你的高效性。
作为premium package的学员，HoiTalent会定期给你推送一些内推的职位，这个我觉得也可以在导师的指导下找到合适的职位投送简历。
希望大家求职顺利。
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