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大家好呀！
本周的最高气温终于要上30啦！
虽然温度这么高， 但小H的工作积极性依然没有下降！ 然而荷兰确实有一部分人逐渐不想工作了。 让我们一起来看看本周新闻了解一下吧！
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1. 越来越多的人不能或不愿意工作
在劳动力市场上不活跃的25至45岁的荷兰男性人数在不断增加。根据中央统计局统计，这些人都属于不能或不愿意工作的人。那些不想工作的男性不会被视为失业者，因为他们不是在寻找工作而且无法工作。
在2009年的第一季度，这一群体占总数的4.6％，今年年初已上升至8％，约10万人。不愿意或不能工作的最常见原因是疾病或残疾。这影响了2.9％的男性。
统计局指出，25至45岁男性的劳动参与率下降已持续了一段时间。
同一年龄组中未参加劳动力市场的妇女比例在1970年左右超过60％，此后几年下降到不到20％。然而，这种下降在过去十年中已经停止。
根据统计局的报告报道，患病或残疾也是导致女性无法工作的原因。对于女性来说，这一比例自2009年以来甚至从3.8％上升到4.8％。
另一方面，由于照顾家庭而不愿意工作的25至45岁妇女的比例有所下降（从5.6％至3.7％）。男人很少把照顾家人作为不工作的理由。
小H短评 对此你怎么看呢？
2. 劳委会为临时工提供更多工作保障
荷劳委会的一项新协议草案为荷兰85万名临时工提供了更多的工作保障、更好的法律地位和指导，使他们能够持续工作。工会和行业协会将于下周五发布报告。
如果该协议获得批准，那么它将是该行业过去25年最大的集体协议修订。根据新的集体劳动协议，临时工的工作经验会得到奖励，同永久雇员一样。
此外，根据协议草案，与同一客户签订的每一份新的临时雇佣合同需至少持续四周。在新的劳委会协议下，每天或每周不断续签的合同将不再发生，这使临时工人在生病时更有把握。
最后，报酬也会提高。假期工资也从8%提高到8.33%，如果公司的正式员工能得到旅行津贴，临时工也能得到。
有了这个协议，两个大的临时雇佣协议就等于一个。这将降低集体协议规避的风险。在新协议中，就业条件也将更容易阅读，就业机构也应更好地解释薪酬制度。
谈判各方希望今年就新的养老金计划也能达成新的协议。新的集体协议将于2019年12月30日生效。
小H短评 改善各方权益，持续完善保障，让罢工来得更少吧！
3. 阿姆斯特丹正在调查排除有歧视嫌疑的公司
阿姆斯特丹市政府正在调查排除有歧视嫌疑的公司。市政府还想调查是否可以要求一家与其有业务往来的公司制定多元化政策。
对此调查负责的瓦辛克议员已向市议会提交了工作计划。它描述了市政府为解决和防止工作场所歧视而采取的一系列措施和意图。
该工作计划还指出，市政府希望打击歧视行为的办法之一是增加雇员的意愿，如果他们经历或感觉到歧视，可以上报反映。此外，首都希望在全市范围内培训劳动歧视领域的管理人员，让他们招聘各种各样的员工。
今年早些时候，市政府宣布将使用所谓的“神秘客人”来评估自己的申请政策。在该测试中，两份相同的简历被发送到阿姆斯特丹40家不同行业的公司。一份简历来自一个虚构的学生，他的名字是非西方人的，第二份简历来自一个虚构的学生，他的名字是西方人的。
市政府会要求选择使用西方名字的公司提供解释。
小H短评 这难道不是钓鱼执法吗哈哈哈？【干得漂亮！ 
4. 解雇法正在放松，明年你的工作安稳性将降低
解雇法正在放宽。雇主更容易解雇他们的员工，而且过渡工资也会更低。其目标是保护弹性工作者。
根据经济合作与发展组织(OECD)裁定，荷兰的解雇法曾很严格，给员工很大的空间和保护。但这种情况正在发生变化，因为劳动力市场平衡法案(Wab)将于明年1月1日生效。
《解雇法》规定了“累积理由”。Wab表示，这是雇主们长期以来的愿望。其理念是，通过让雇主更轻松地解雇员工，他们同时也更有可能向员工发放固定合同。
荷兰雇佣律师Marius Winter解释道，目前的情况是这样的:“解雇有四种方式: 通过UWV，这通常发生在公司处境不好的时候; 通过街道法院法官，通过和解协议或即刻解雇。”
Winter解释说，在半数案件中，街道法院法官能够阻止解雇。“雇主必须解释并能够证明解雇的理由。最常见的原因是劳资纠纷或机能障碍，有时两者兼而有之。员工通常受到街道法院法官的保护，他会仔细审查这些原因。一半的情况下，这样的解雇被取消。”
“但是现在似乎不需要一个街道法院法官或UWV来解雇员工了了。雇主很乐意只花钱就裁员。”
小H短评 既然解雇法放松了，大家在签订工作合同的时候就更要小心谨慎了！
好啦 今天新闻就先说到这里啦
看完本周的新闻精选 可以关注我们的职位精选呀！
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