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大家好,我是Serena。
过去两周中,
我们的团队奔波于
海牙、乌特、阿姆、鹿特丹,
给一大波的求职者带去了有价值的信息!
最让我意外的是我自报家门的时候,
小伙伴们会说
“啊,你就是那个Serena!”
“我读过你分享的文章!”
“我投过你发布的职位!”
在此,
想要向大家表示由衷的感谢!
(鞠躬)



言归正传。
过去一周的答疑中,
我又碰到了一些问题,
给了我非常大的启发。
今天再来个Q&A汇总跟大家分享一下!


我在国内有过工作经历,
现在从荷兰的硕士毕业了,
该如何让HR认可我的经验?


这个问题在过去一周中被很多小伙伴问到了。对于这个问题可以分几步来思考。
第一,我的国内工作经历是否对于在海外找工作有帮助?有哪些帮助?英语作为工作语言,可以加分。和想申请的职位对口,熟悉业务,可以加分。和想申请的职位在技能要求上接近,可以加分。但如果各个方面的关联都很小,HR会认可的几率肯定就不会太高了。
第二,当我明确了有价值的方面以后,我该怎么让HR理解?首先,要用你的CV来陈述你的硬件符合要求。其次,可以在动机信里用实例来证明自己的软实力。一定要把过去经历和现在申请的岗位的关联讲清楚。
第三,面试时需要表明自己想要长远在荷兰发展。公司总是希望可以吸引并且留住业务技能好且稳定性强的员工。我们身为国际人士,本身就有很多不确定性。申请的时候一定要体现出自己的长远计划和公司的长远发展高度一致。



我认为自己就是名普通留学生,
我申请某个岗位到底有什么优势?


这个问题问得很中肯,听起来很无奈,却反应了很大一批求职者的心声。对于很多没有实习经历,没有当学生领袖经验,一直埋头读书的小伙伴们来说,的确好像很难找到自己明显优于他人的地方。
但是我们都你和别人一样度过了二三十和春秋冬夏,时间肯定花在了什么你有兴趣的地方。或许你有花时间的爱好和特长,或许你当过志愿者。这就是为什么我们很希望能有更多求职者来找我们交流,通过我们顾问的启发,让你明白你的简历也可以写的精彩且有特色。
所以,如果有这样疑问的小伙伴,不久后我们就会有专家咨询特惠日。赶紧和我们预约一个咨询电话吧


Q
A

面试结束了。
然后就没有然后了。
我应该以怎样的频率进行followup?


这也是一个常见问题了。
我们建议大家刚参加完面试就可以给HR一封致谢邮件。如果要是自己在面试中有什么回答得不充分的地方,也可以趁机加以补充。
如果时隔3-5天没有任何回音,可以发一封follow-up 邮件,问问情况。如果HR给了你比较积极的反馈,并且告诉你大概需要多久的等待流程,大家就等消息准备第二轮就好。如果HR给了你负面的反馈,那千万不要执着于争辩和解释。留下美好的印象,说不定之后有合适的岗位了,HR还会联系你。
如果发完邮件杳无音讯。那我们建议可以打个电话和招聘的HR确认一下是否收到了邮件。顺便可以再问问接下去的招聘流程。
不过每个公司的流程以及每位HR的性格都很不一样。所以大家在进行每一步之前,自己可以拿捏一下分寸



最近中美贸易战,
我们作为中国求职者,
在海外求职是否会受影响?

能够问这样的问题,至少证明你是一个关心国际局势的求职者。不过中美贸易战是否会影响我们这些中国求职者的海外求职,真是一个很大的问题。贸易战和大家都息息相关,但我们不妨还是关注一些自己身体力行的方面。
大家最关心的莫过于最近处在风口浪尖的H姓大boss。很多求职者担心短时间内会没有新的岗位。其实不然。越是在这种关键时候,越可能需要更多的人才。至少HT最近通过导师和HR收到了不少内推岗位。不少我们的学员都在积极地申请哦。所以,如果想要尽自己的绵薄之力,不妨从为民族启发发挥自我价值开始。
最近大家还都在讨论刘欣和翠西的辩(cai)论(fang)。我觉得除了当吃瓜群众,非常值得引起重视的是:要好好学习英语啊!刘欣能够那么沉稳地接受“interview”,除了有充分的准备和临场应变能力,英语好得真的不接受反驳啊!临渊羡鱼,不如退而结网。抓紧提升自己的英语水平吧。这样,你才能够有机会站在更大的舞台上,展示中国求职者的实力和风采。



如果你还有更多求职相关的问题,
欢迎添加我们的
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(明天起小H也会不太一样!拭目以待吧!)


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