当谈到升职加薪的问题时，我们还是都坐不住了。

大家好，我是Serena。

今天要和大家分享一些很有意思的职场心得。

主题非常的简单粗暴：

如何实现升职加薪。

上周日HT举办了一场快闪分享。

快闪大家并不陌生，但快闪分享职场心得是很少见的。

为什么？

因为我们总是把职场这个话题想得太严肃。

我觉得如果我们把一件事情想得太严肃，

面对它的时候可能就会过于紧绷。

就好像当年读书时候**好的人学得更轻松，

所以我们希望打造一个放松的环境，

让大家平和地面对职场中棘手的场景，

并且通过头脑风暴的方式来思考对策。

我们第一次的快闪分享直击大家最关心的话题：

在海外工作的我们如何实现升职加薪。

升职加薪并不是一个简单的目标，

因为它涉及到太多因素。

对于比较谦虚的我们而言，

不仅需要有优秀的表现，

还要明白一个非常重要的道理：

你需要让你的大领导知道你的优秀表现！

现场主讲嘉宾抛出一个场景问大家：

“你的直属领导会不会让你们做好分析和报告，

然后ta自己去做汇报给ta的直属领导？”

大部分在座的小伙伴都遇到过类似的情况。

这个时候你真的需要考虑一下，

怎么能让高你两级的大领导知道这些事情是你做的。

步骤一：

和你的直属领导保持良好的关系。

如果你的直属领导本来就很赏识你，

也很想让你成为ta得力的左膀右臂，

那就非常好办了！

你只需要考虑一件事情：把活儿做漂亮。

步骤二：

如果你的直属领导和你气场并不相合，

那你可以建议自己参与到汇报的Q&A部分，

毕竟文案都是你准备的，

你的到场可以帮助你的直属老板有更好的表现。

如果ta同意你出席，

那你们在汇报会上珠联璧合的表现，

肯定会让你的大领导心领神会你在团队的作用。

步骤三：

如果你的直属领导并没有答应你一同去做汇报，

而同时又很少会在汇报后给你反馈，

你需要努力利用coffee break的时间，

尽可能地有机会接触到更高级别的老板。

直接谈工作或许很突兀，

但你需要让大领导知道你对于工作的热情和专业度，

并且逐渐意识到很多TA听到的汇报内容或许来源于你。

步骤四：

你的大老板一般也是聪明人。

如果TA也意识到你的直属领导有时并不那么靠谱，

那很有可能你和TA能打出一个非常好的配合，

使你付出的努力能够得到回报。

步骤五：

如果一切都不如你所愿，

你很长时间都无法得到证明自己的机会，

那可能需要和HR聊聊转岗或者是和猎头聊聊跳槽了。

听上去好像都是套路，

但的确凝聚了大量过来人的经验，

在场的小伙伴们都感觉很有启发。

尽管我们常说工作不能只为了钱，

但是如果工作连最基本的认可都没有，

很多时候你错过的不只是升职加薪，

更可能是长远的成长和身心愉悦。

希望大家以后也能多关注我们的快闪分享，

用碎片化的时间帮你厘清职场中的千丝万绪。

大家周末愉快！