壳牌、飞利浦、喜力、ING到底招什么样的人？

总结过去一个月我接到的无数咨询，

更多的来自于还剩一个学期就要毕业的学生。

最高频的问题莫过于：

我不会荷兰语，在这里能进投行咨询嘛？

那么，

下一个问题必然是：

我学blabla专业，

在这里能找什么工作呢？

我冥思苦想了很久，

总算想出了一个万能的答案：

毕业生项目！

有人说荷兰没有校招。

胡说！

准确地说应该是校招名额非常紧俏，

以至于你以为它并不存在。

今天，

就给大家念叨念叨

在荷兰人看来也是香饽饽的毕业生项目。

这些岗位需要什么样的人？

如果你临近毕业或者刚刚毕业，

毕业生项目应该说是一个不错的选择。

这些毕业生项目大多都是国际型大企业。

以下是会考虑国际毕业生的一些项目：

1）荷兰五百强企业：

壳牌，飞利浦，喜力，

FrieslandCampina，TomTom。

由于这些公司总部位于荷兰，

他们有不同的培训方向，

以适应不同学习背景的毕业生。

2） 荷兰三大银行：

ABN AMRO，ING，Rabobank。

他们主要是寻找金融/经济学毕业生，

以及拥有IT /大数据背景的人。

3）高频交易公司：

Optiver和IMC这样的。

他们非常欢迎技术和金融毕业生。

4）其他跨国公司：

沃达丰，Cargill，KraftHeinz，

宝马，Booking.com和ADM。

但是根据不同年份的要求，

有时会要求候选人会荷兰语。

你为什么要考虑申请毕业生项目？

有几个主要原因：

首先，

毕业生项目大都来自于大企业。

大企业意味着有丰富的国际资源，

可以让你去不同国家轮岗快速成长，

并成为公司未来的领导者。

其次，

培训生能够获得

比普通员工更多的培训机会，

这也是年轻人才的重要资产。

再次，

大部分毕业生项目

也提供优于一般初级岗位的

薪资福利和晋升机制。

基于此，

他们提出了一个在我看来不是很过分的要求：

希望吸引来的是最优秀的候选人。

这些项目关注的到底是什么？

HR不可能在短时间内测试你的专业技能。

但他们需要确保你

充满潜力

因此，

你必须使出浑身解数

展示自己的

领导力、沟通能力和分析技能！

这些项目的招聘流程是怎样的？

1）通过一个标准化的在线申请页面，

提交你的基本信息

并回答一些开放式的问题。

2）通过第一轮筛选后，

可能需要进行在线测试，

以评估你的口头表达能力

和逻辑技能以及个性。

3）之后是几轮面对面的面试，

包括基本面试、案例分析和小组讨论。

只有当你通过所有这些，

你才能获得最终的梦想offer！

整个过程可能需要经历好几个月！

不容易吧？

记住，

毕业生计划的黄金法则：

尽早申请！

之后会分门别类给大家介绍一下项目细节。

大家敬请期待吧！