本帖最后由 hoitalent 于 2019-3-13 11:54 编辑
大家好呀 上周五又迎来了一年一度的国际妇女节 不知道大家发没发现 对妇女节热衷的大多是风华正茂的青春美少女们 而真正该过节日的人却一定是冷漠抱臂旁观者 难怪改名叫“女神节” 这一点也不奇怪
毕竟大多数的麻麻在日常生活中 透露着那么一股子高冷： “烦人，离我远点” “自己玩去吧，懒得伺候你” “吵死了快闭嘴！”
别忘了，一边嫌弃你的同时 麻麻也在心疼你什么时候回家、钱够不够花 所以还是特别要给天下麻麻们 补一句”节日快乐“！ 那本周新闻精选 就从妇女经济论坛开始看吧
雇主协会主席Hans de Boer在上周五国际妇女经济论坛的一次专题讨论会指出，荷兰必须打破现有的“兼职文化”。de Boer说：“职业女性的人数在短短三十多年内翻了一番，现在我们只能突破已经出现的‘兼职文化’。”他认为女性必须工作更长的时间。为了打破这种兼职文化，夫妻二人必须在孩子出生后的第一年更好地安排两人的时间，比如如何合理的使用带薪假期等。 小H短评
荷兰的医疗保健行业和教育行业一直都面临着两个共同问题：一是人员短缺，二是大多数员工为女性。根据荷兰中央统计局的数据显示，在小学教师中，有三分之一的教师将在十年内达到退休年龄；而只有不到五分之一的MBO和HBO学生选择进入医疗保健行业。除此之外，UWV在2022年之前提出警告有大约100,000个职位空缺在医疗保健行业。由于更多的女性参与到就业市场中来，这也更加剧了行业性别的不平衡性。有专家分析，想要打破这一不平衡现象的重点在于——工资上涨。
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职场上没有性别歧视，但是感觉性别不同会导致歧视行业
荷兰三个雇主组织的主席，联合接受荷兰电讯报（De Telegraaf）的采访，呼吁内阁对一些工作繁重的行业，给予提早退休的待遇。他们要求允许可以提早退休的行业包括金属结构工、建筑工、货车司机和护士等等，这也是为了满足员工的需求。不过，荷兰先前曾经有过可以提早退休的条例，后来废除了。现在的领取老年金AOW年龄还在逐步增加，从法定的65岁逐步提高至67岁又三个月。然而这遭到了工会组织的反对。 小H短评
4. UWV：医疗保健行业的职位空缺数增加到140,000
今年医疗保健行业的职位空缺数量进一步增加，去年有超过130,000个医疗保健职位空缺，2019年预计超过14万。找到合格的个人医疗保健提供者、护士、家庭辅导员和操作助理尤其困难。全荷兰各地都在经历护理工作人员的短缺。其次，精神科医生、老年医学专家等医生也在短缺的名单内。这些问题将在未来几年继续存在。据UWV称，医疗保健领域的紧张劳动力市场确实为求职者提供了机会。例如，拥有2级MBO文凭的人可以通过一些模块补充他们的知识，然后在3级担任医疗保健专业人员。
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作为国际人士好像参与到荷兰医疗保健行业有那么一丢丢困难……不过别的行业也有大量空缺职位呀，来戳小H，让小H告诉你哪些行业适合你吧！
不管要进入哪个行业 “黄金简历”一定是求职必备 现在有专业人士来辅导你荷兰职场求职文书的机会 怎么可能要错过？
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