本帖最后由 hoitalent 于 2019-1-7 12:52 编辑
大家好 上周老干部因为保温杯事件被小H“越俎代庖” 不过广大群众的反响还是不错的
在那只狗子调皮捣蛋之前 老干部给大家科普了荷兰的公司企业结构 讲完了那些硬干货，今天来讲讲一些软的吧 老干部常听办公室的小年轻们聊电视剧 说韩剧里的办公室上下级层级分明 美剧里都是西装革履地去上班 这些文化，在荷兰公司里 基本都没有 那荷兰的公司企业文化又是怎样的呢？ ↓↓↓ 在荷兰公司企业中，等级制度其实并不明显。荷兰人平等、开放包容的社会文化也体现在了他们的公司文化中。普通员工和管理层一起共事，执行层的领导们也不常刻意展现他们的权力，老板也是工作团体的一员。但是这并不代表着他们在公司内不具权威性。在工作中，员工独立地积极主动地工作也是非常常见的。
同政治决策甚至社交生活中的决策一样，荷兰公司内的商业决策也是建立在一致性的基础上的，再加上不明显的等级制度和平等主义，所有员工都可以提出自己的建议。这也就导致了在荷兰公司内做出一个达成一致的决策是比较耗时间的。但是决策一旦达成，实行是非常高效的。
正因为荷兰人很注重一致性，为了尽可能地达到高度一致性，荷兰人就特别喜欢开会讨论。公司内部的会议通常是非正式的，但一般有固定的会议日程安排。会议的目的通常是为了讨论多种可能性，取得一致并且做出决策，所以与会人员都需要贡献一些自己的想法，不管你在公司是何职位。外国人常觉得这种开会方式很没有效率，但其实这是荷兰人为了保证公司中每个人的建议都能被听取。
荷兰人向来以坦白直率著名，在商业谈判时也不例外。不同于含蓄委婉的中国人，他们在商业谈判中会显得强硬顽固，但同时在荷兰商业文化中，正直可靠是被视作非常重要的。所以与荷兰人的商业谈判虽然略显困难，但是他们的言语可信度是非常高的。
想来大家应该也发现了，荷兰人非常喜欢安排日程，从学习到工作到生活都会记录在日程表上。所以“时间就是金钱”完全适用于荷兰商业文化，大家也不会浪费时间在寒暄上而是会直接切入正题。如果你预约了一个时间，最好不要迟到，不然不仅会被看做是不礼貌的，而且你可能会被认作是不可靠的。
荷兰人虽然在某些方面严谨固执，但在着装要求上竟然非常随意。一般在公司中，只有高层才着正式的西装套装，或者是政府工作人员。通常情况下，只有在正式会议或者特殊场合时大家才会穿上商务正装。夏天时，牛仔裤、T-恤，甚至运动鞋都是在办公室里常见的穿着。
各位群众有没有对荷兰的商业文化更了解一些？
以老干部的经验来说 咱们中国人就是要敢于提出自己的看法建议 并且养成提前预约+守时的好习惯 穿着方面嘛 大方得体就可以啦 本期传达室再次祝大家新年愉快！
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